Дата публикации: 22 апреля 2026 г.

Правовая основа

Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников регулируется ст. 267 Трудового кодекса РФ.
В отличие от взрослых‚ подростки имеют увеличенный минимальный отпуск — 31 календарный день‚ независимо от стажа.

Кто считается «несовершеннолетним» в трудовом праве

• Возраст от 14 до 18 лет (до 23:59 18-й даты рождения).
• Категории подростков:
  1. 14–15 лет — допуск только на «облегчённый» труд‚ с согласия родителя и органа опеки.
  2. 15–16 лет — полный объём прав‚ но ограничения на ночные смены и тяжёлый труд.
  3. 16–18 лет — практически полноценный статус‚ за исключением запретных работ.

Как рассчитать количество дней отпуска

Пример: подросток уходит в отпуск с 10 июня 2026 г. на 31 день. В периоде есть 12 июня (День России) — нерабочий праздник.
Отпуск закончится 11 июля 2026 г.‚ а фактический отдых продлится 32 дня.

Особенности оформления

График отпусков

Несовершеннолетний включается в график наравне со взрослыми‚ но:

• Если график ещё не утверждён‚ работодатель обязан предоставить отпуск в любой период‚ указанный самим подростком или его родителем.
• Если график уже утверждён‚ подросток вправе перенести отпуск без согласования профсоюза (ст. 267 ТК РФ).

Заявление

Шаблон:

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с по (31 календарный день) в соответствии со ст. 267 ТК РФ.»
Дата‚ подпись.


Приказ работодателя

Форма Т-6 (универсальная). В строке «Количество календарных дней» указывается 31.

Оплата отпуска

• Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев‚ предшествующих отпуску.
• Если подросток работает меньше года — берётся фактически отработанное время.
• Авансом выплачиваются отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Нет.
Ст. 126 ТК РФ прямо запрещает замену основного отпуска деньгами для лиц младше 18 лет. Компенсация положена только при увольнении за неиспользованные дни.

Сложные ситуации и ответы на частые вопросы

Подросток работает по совместительству

Отпуск предоставляется на каждом месте работы‚ при этом длительность остаётся 31 день на каждом.

Отпуск в учебное время

Если у подростка экзаменационная сессия‚ он вправе совместить учебный и ежегодный отпуска‚ но общая длительность не может быть меньше 31 дня.

Работодатель отказывается отпускать

Действия подростка или родителя:

1. Зафиксировать отказ в письменной форме.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
3. Компания грозит штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

✓ 31 календарный день — минимум.
✓ Праздничные дни продлевают отпуск.
✓ Оплата — за три дня до отпуска.
✗ Компенсация за отпуск невозможна без увольнения.
✓ Родители могут подать заявление за подростка.

Если остались вопросы‚ обращайтесь к юристу по трудовому праву или в Ространснадзор (филиал Роструда) по телефону ###-###-####.