Дата актуализации: 22 апреля 2026 года

Содержание

1. Что такое ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (ЕПУР)
2. Кто имеет право на выплату в 2026 году
3. Ключевые изменения законодательства 2024‑2026 гг.
4. Особенности получения пособия для индивидуального предпринимателя (ИП)
5. Удалённая работа и сохранение права на выплату
6. Перечень документов и порядок подачи заявления
7. Как рассчитывается размер пособия
8. Часто задаваемые вопросы

Что такое ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (ЕПУР)

ЕПУР – это ежемесячная выплата, которую выплачивает территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) законному представителю ребёнка до 1,5 лет. В отличие от единовременного пособия по беременности и родам, ЕПУР предоставляется каждый месяц в течение всего периода отпуска по уходу за ребёнком.

Кто имеет право на выплату в 2026 году

Право на ЕПУР сохраняется у следующих категорий граждан:

• Работающих по трудовому договору (полный или неполный день, работа на дому, дистанционная работа);
• Индивидуальных предпринимателей (ИП), являющихся добровольными страхователями ФСС;
• Безработных, получающих пособие по безработице, при условии предоставления необходимых справок;
• Лиц, не обучающихся по очной форме (например, пенсионеров), если ребёнок родился до конца 2022 года – они могут пользоваться «старыми» правилами.

Важно: одновременно получать два пособия (по беременности и родам + ЕПУР) нельзя. При совмещении ИП и работы по найму необходимо выбрать, в каком статусе подавать заявление.

Ключевые изменения законодательства 2024‑2026 гг.

С 1 января 2024 года в России произошли существенные поправки, которые влияют на возможность совмещения работы и получения ЕПУР:

• Разрешено досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком (полный или частичный день) и продолжать получать пособие, если сохраняется статус «уход за ребёнком» в ФСС.
• С 2024 года ИП может самостоятельно оформить пособие без необходимости привлекать работодателя‑посредника.
• Введён единый показатель дохода семьи (с 2026 г.) для расчёта максимального размера пособия – он привязан к среднему доходу по региону.
• Установлен порог минимального размера пособия (около 5 000 рублей в месяц), ниже которого выплата не производится.

Особенности получения пособия для индивидуального предпринимателя (ИП)

Для ИП процесс получения ЕПУР отличается от процедуры для наёмных работников:

Статус страхователя

• ИП должен быть добровольным страхователем ФСС. Для этого необходимо уплачивать страховые взносы в ФСС (12 % от базовой суммы, но не менее установленного минимума).
• В случае, если ИП уже платит обязательные взносы (по ОМС, пенсионному страхованию), они автоматически учитываются в расчёте.

Оформление отпуска по уходу за ребёнком

ИП оформляет отпуск в собственном порядке, но обязан подать заявление в ФСС не позднее 30 дней с начала отпуска.

Выбор формы выплаты

• Через Личный кабинет ФСС (самый быстрый способ);
• Через Многофункциональный центр (МФЦ) – при невозможности онлайн‑регистрации.

Удалённая работа и сохранение права на выплату

Работа в удалённом режиме полностью совместима с получением ЕПУР, если соблюдены следующие условия:

• Сотрудник (или ИП) официально оформлен как работающий (трудовой договор, договор подряда или ИП‑самозанятый) и уплачивает страховые взносы в ФСС;
• Отпуск по уходу за ребёнком оформлен официально (выписка из приказа работодателя или заявление ИП);
• Рабочее время не превышает неполный рабочий день (не более 20 часов в неделю) – иначе пособие может быть приостановлено, но с 2024 года допускается полный рабочий день при условии сохранения статуса «уход за ребёнком» (при согласовании с ФСС).
• Все доходы от удалённой работы учитываются при расчёте размера пособия.

Согласно официальному ответу ФСС (вопрос 00089585), удалённая работа не является препятствием для получения выплаты, если соблюдены нормативные требования к рабочему времени и уплате страховых взносов.

Перечень документов и порядок подачи заявления

Для ИП

1. Заявление «О предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком» (форма П-1);
2. Свидетельство о государственной регистрации ИП;
3. Копия паспорта заявителя;
4. Свидетельство о рождении ребёнка (оригинал + копия);
5. Справка из ФСС о добровольном страховании (если есть);
6. Документ, подтверждающий начало отпуска по уходу за ребёнком – выписка из приказа (для ИП – собственное заявление);
7. Справка о доходах за последние 12 месяцев (для расчёта размера пособия);
8. При необходимости – справка о том, что супруг(а) не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает аналогичную выплату.

Для работающих удалённо (по трудовому договору)

1. Заявление, поданное работодателю (в электронном виде через HR‑систему или в бумажном виде);
2. Трудовой договор и копия паспорта;
3. Свидетельство о рождении ребёнка;
4. Приказ работодателя об отпуске по уходу за ребёнком (включая дату начала и окончания);
5. Справка из ФСС о страховых взносах за последний год;
6. Документы, подтверждающие форму удалённой работы (договор удалённой работы, график рабочего времени).

Куда подавать

Все документы направляются в территориальный орган ФСС по месту жительства заявителя:

• Личный кабинет ФСС – загрузка сканов и отслеживание статуса заявки;
• Многофункциональный центр (МФЦ) – при отсутствии доступа к интернету;
• Почтовая отправка с заказным письмом (рекомендовано в случае срочности).

Как рассчитывается размер пособия

Размер ЕПУР определяется исходя из среднего дохода за последний расчётный период (12 календарных месяцев) и индексации региональных коэффициентов. Формула (по состоянию на 2026 год):

Размер пособия = (Средний доход × Коэффициент регионального индекса) × 0,5

Где:

• Средний доход – сумма всех начисленных доходов (включая доход от удалённой работы) за 12 месяцев, делённая на 12;
• Коэффициент регионального индекса – установленный в каждом субъекте РФ (пример: Москва – 1,2, регион с низким уровнем доходов – 0,9);
• Умножение на 0,5 – фиксированный коэффициент, определяющий, что пособие составляет 50 % от расчётного дохода.

Если полученный результат ниже минимального порога (≈ 5 000 рублей), выплата устанавливается в размере минимума.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли одновременно работать в ИП и получать ЕПУР?

Да, но только при условии, что ИП является добровольным страхователем ФСС и соблюдает правило «один источник выплаты». Если вы получаете пособие по беременности и родам, то в период их получения ЕПУР не выплачивается.

Можно ли выйти на полный рабочий день, работая удалённо, и сохранить пособие?

С 2024 года ФСС разрешает полный рабочий день при условии, что вы официально оформили отпуск по уходу за ребёнком и уведомили ФСС о начале работы. Пособие продолжит выплачиваться, но размер может быть скорректирован в зависимости от дохода.

Сколько времени занимает рассмотрение заявления?

Стандартный срок – 30 календарных дней с момента подачи полного пакета документов. При подаче через личный кабинет срок может сократиться до 10‑15 дней.

Что делать, если в середине отпуска я решил(а) сменить статус с ИП на наёмного работника?

Необходимо подать в ФСС новое заявление о смене статуса и предоставить справку от нового работодателя. Пособие будет пересчитано исходя из нового дохода, но право на выплату сохраняется.

Можно ли получать пособие, если ребёнок – инвалид?

Да, но в этом случае размер пособия может быть повышен согласно отдельному нормативу «пособие по уходу за ребёнком-инвалидом». Необходимо приложить медицинскую справку о статусе инвалидности.

Какой документ подтверждает, что супруг(а) не получает аналогичную выплату?

Справка из ФСС о несостоянии на учёте в качестве получателя пособия по уходу за ребёнком, либо заявление‑отказ от получения пособия, подписанное обоими родителями.

Получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком при удалённой работе на ИП в 2026 году возможно и достаточно прозрачно, если соблюдены три базовых условия:

1. ИП зарегистрирован как добровольный страхователь ФСС и уплачивает обязательные страховые взносы;
2. Оформлен официальный отпуск по уходу за ребёнком (заявление в ФСС в течение 30 дней с начала отпуска);
3. Работа удалённо не превышает установленный норматив рабочего времени (или согласована с ФСС при полном рабочем дне).

Своевременное подготовление полного пакета документов и использование онлайн‑кабинета ФСС позволяют ускорить процесс и получать выплаты без задержек.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в территориальный орган ФСС или к квалифицированному бухгалтеру, специализирующемуся на работе с ИП.

Автор статьи: Ваши социальные услуги в 2026 году