Что изменилось с 1 сентября 2025 года
1 сентября 2025 года стал поворотной датой для всех работодателей, нанимающих несовершеннолетних.
Вступили в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, которые касаются:
- порядка приёма подростков на работу;
- особенностей расчёта отпускных, премий и командировочных;
- усиления контроля со стороны ФСБ и ФСИН.
Кого считают «несовершеннолетним» и какие категории подростков охватывает закон
Под несовершеннолетними понимаются лица от 14 до 18 лет. Закон разделяет их на три группы:
- 14–15 лет — допускаются к лёгкому труду не более 24 ч в неделю, исключительно с согласия родителей и органа опеки.
- 15–16 лет — могут работать уже без разрешения органов опеки, но с сохранением сокращённой рабочей недели (35 ч).
- 16–18 лет — имеют те же права, что и взрослые, но с дополнительными гарантиями.
Новые правила приёма на работу
Усиленная проверка анкетных данных
С 1 сентября 2025 г. работодатели обязаны направлять копии заявлений о приёме несовершеннолетнего в ФСБ и ФСИН в течение трёх рабочих дней.
Если раньше эта процедура была факультативной, теперь она обязательна и без неё договор будет считаться недействительным.
Медицинский контроль
Подростки проходят обязательный медосмотр, включающий:
- осмотров терапевта и психиатра-нарколога;
- ЭКГ и анализ крови на наличие психоактивных веществ (для работы на высоте или в ночную смену).
Особенности расчёта отпускных, премий и командировочных
Отпускные
Подросткам положен 31 календарный день оплачиваемого отпуска (вместо 28).
Расчёт производится по среднему заработку за 12 календарных месяцев, но с учётом повышающего коэффициента 1,1.
Премии
Если премия выплачивается единоразово, она не может быть меньше 10 % оклада.
Если премия ежемесячная, то минимальный размер — 5 % оклада.
Подростки освобождаются от налога на доходы физлиц (НДФЛ) на размер премии до 4 000 руб. в год.
Командировочные
Командировка подростка допускается только днём и не более 5 рабочих дней подряд.
Дневные деньги, 1 500 руб. (без учёта проезда и проживания).
Работодатель обязан обеспечить сопровождение взрослым, имеющим доверенность от родителей.
ФСБ vs ФСИН: кто за кем следит
| Ведомство | Функции до | Функции после |
|---|---|---|
| ФСБ | Выборочные проверки по обращениям | Обязательная верификация анкет, мониторинг мест работы подростков в «красных зонах» |
| ФСИН | Надзор за условно осуждёнными подростками | Полноценная пробация, в т.ч. для подростков-работников, включая культурно-воспитательные мероприятия |
Как оформить подростка в «коньково» (по месту массового сезонного труда)
«Коньково» — это общепринятое в кадровой практике название точек массового приёма подростков на летние/зимние сезонные работы (ледовые катки, курьерские службы, парки аттракционов, и т.д.).
Пошаговый алгоритм
- Согласование с Минтрудом региона. Заявка подаётся за 30 дней до старта сезона.
- Регистрация в системе «Работа для подростков» на портале «Госуслуги».
- Обязательный инструктаж по охране труда с подписью в журнале.
- Выдача спецодежды и СИЗ, за счёт работодателя.
Ответственность за нарушения
Штрафы ужесточились:
- для должностных лиц — 20 000–50 000 руб.;
- для ИП, 30 000–80 000 руб.;
- для юрлиц — 200 000–500 000 руб.
В случае повторного нарушения предусмотрено приостановление деятельности на 90 суток.
Чек-лист для работодателя на 2026 год
✓ Проверь, прошёл ли подросток медкомиссию.
✓ Убедись, что родители нотариально заверили согласие.
✓ Сформируй отдельный табель учёта рабочего времени.
✓ Рассчитай отпускные с коэффициентом 1,1.
✓ Подай сведения в ФСБ и ФСИН в трёхдневный срок.
✓ Обеспечь подростка бесплатным обедом и спецодеждой.
✓ Оплати проезд до места работы, если расстояние превышает 5 км.
С 1 сентября 2025 года работа с несовершеннолетними стала строго регулируемой, но при этом более прозрачной и безопасной.
Работодатели получили чёткие правила, а подростки — дополнительные гарантии.
Главное — не нарушать порядок оформления и не забывать о координации с ФСБ и ФСИН.