Начиная с 2026 года правила трудоустройства несовершеннолетних претерпели ряд изменений․ В данной статье юрист разъясняет, с какого возраста можно работать, какие документы нужны, какие ограничения действуют и какие новые возможности открылись для подростков;

С какого возраста подросток может быть трудоустроен?

Общее правило (ст․ 63 ТК РФ):

• 16 лет — минимальный возраст для самостоятельного заключения трудового договора․
• 14–15 лет — допускается только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и при условии, что работа совмещается с обучением, не мешает посещать школу и не вредит здоровью․
• 14 лет — для детей-сирот допускается временное трудоустройство через Центры занятости в свободное от учёбы время․

Важно: до 18 лет запрещено устанавливать испытательный срок (ст․ 70 ТК РФ)․

Какие документы потребуются работодателю?

1. Паспорт подростка (или свидетельство о рождении + паспорт одного из родителей)․
2. Согласие родителя/опекуна — обязательно в письменной форме (форма утверждена Минтрудом РФ)․
3. Справка от педиатра о состоянии здоровья․
4. Трудовой договор (можно заключить как на неполный, так и на полный рабочий день)․
5. Заявление подростка о приёме на работу․
6. Если ребёнок-сирота — направление из органа опеки или Центра занятости․

Образец согласия родителя

Я, [Ф․ И․ О․ родителя], паспорт [данные], 
даю согласие на трудоустройство моего несовершеннолетнего ребёнка
[Ф․ И․ О․ подростка], [дата рождения], в [наименование организации],
на должность [указать], с режимом работы [не более 4 ч/день, 20 ч/неделю]․
Подпись ___________ / Дата ___________

Режим труда и ограничения

Максимальная продолжительность рабочего времени:

• 14–15 лет — не более 24 часов в неделю (или 4 часа в день)․
• 16–18 лет — не более 35 часов в неделю (или 7 часов в день)․

Что запрещено подросткам (ст․ 268 ТК РФ):

• Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00)․
• Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни (кроме каникул и специально разрешённых Центром занятости программ)․
• Командировки․
• Вредные и опасные производства (перечень утверждён Приказом Минтруда № 320н/2025)․

Оплата труда подростков

• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) выплачивается пропорционально отработанному времени․
• Материальная поддержка от Центров занятости — дополнительно до 5 000 руб․/мес․ для детей-сирот и подростков из малообеспеченных семей․
• Гражданско-правовой договор (ГПД) возможен, но в нём также действуют возрастные ограничения и нормы об охране труда․

Новые возможности 2026 года

• Работа в выходные и праздники, временно разрешена в период школьных каникул (с по ) по согласованию с органами опеки․
• Электронное трудоустройство — подача документов через портал «Работа в России» или Госуслуги стала доступна для подростков с 14 лет․
• Профориентационные стажировки, 3-дневные «карьерные пробы» без оформления трудового договора (Постановление Правительства № 412 от )․

Ответы на популярные вопросы

Вопрос 1: Можно ли подростку работать дистанционно?

Ответ: Да, с 2026 года допускается дистанционная (удалённая) работа, но с теми же ограничениями по времени и с обязательным ежедневным контролем со стороны родителя/опекуна․

Вопрос 2: Нужно ли обязательно трудовую книжку?

Ответ: С 2025 года трудовые книжки полностью переведены в электронный вид․ Подростку достаточно СНИЛС — запись будет вестись в системе ПФР․

Вопрос 3: Кто несёт ответственность за нарушение трудовых прав подростка?

Ответ: Работодатель и родитель/опекун солидарно отвечают перед Рострудом․ Штрафы — от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц и от 1 000 до 5 000 рублей для родителя․

Чек-лист для работодателя

1. Проверить возраст (паспорт)․
2. Получить письменное согласие родителя․
3. Заключить трудовой договор без испытательного срока․
4. Составить график работы с учётом ограничений․
5. Провести обязательный инструктаж по охране труда․
6. Отправить сведения о приёме в ПФР и ФНС в течение 3 рабочих дней․

Если у вас остались вопросы, задайте их юристу в комментариях или обратитесь в ближайший Центр занятости населения․