Если ваш ребёнок мечтает о первой летней подработке, а школьник старше 14 лет хочет пройти оплачиваемую стажировку, возникает множество юридических вопросов.
Ниже — развернутые разъяснения практикующего юриста из Кирово-Чепецка с опытом более 10 лет, которые помогут родителям и работодателям не нарушить Трудовой кодекс РФ и СанПиН.

С какого возраста ребёнок может официально трудоустроиться?

Общий порог

15 лет — базовый возраст, с которого можно заключать трудовой договор (ст. 265 ТК РФ). Однако есть исключения:

• 14 лет — при условии, что работа не мешает обучению и не превышает 17,5 часов в неделю на время учебного года.
• 13 лет — можно заниматься лёгким трудом (распространение газет, уход за животными) только с письменного согласия родителя и органа опеки.
• До 13 лет — допускается участие в кино, театре, спорте при наличии разрешения прокуратуры и создании безопасных условий.

Блок-совет

Перед подписанием любого договора работодатель обязан:

1. Провести обязательный медосмотр ребёнка.
2. Оформить трудовую книжку (если работа постоянная).
3. Создать сокращённый рабочий день с перерывом на отдых каждые 2 часа.

Стажировка для школьников: стипендия или зарплата?

Два формата

Пример из практики

В 2025 г. 16-летняя школьница из Кирово-Чепецка устроилась на 3-месячную стажировку в IT-компанию. Мы оформили:

• договор ГПХ — на 20 ч/неделю;
• страховку от несчастных случаев;
• стипендию 12 000 ₽/мес (больше регионального МРОТ 11 280 ₽).

После окончания стажировки работодатель подписал рекомендательное письмо для поступления в вуз.

Какие документы нужны родителям?

Минимальный пакет:

• паспорт родителя;
• свидетельство о рождении ребёнка (если ещё нет паспорта);
• справка из школы о том, что обучение не страдает;
• разрешение органа опеки (если ребёнку до 14 лет);
• медицинская справка формы 086/у.

Чек-лист для работодателя

1. Проверить возраст и категорию труда (перечень тяжёлых работ утверждён Приказом Минтруда № 515н).
2. Оформить дополнительное соглашение к коллективному договору о приёме несовершеннолетних.
3. Создать журнал учёта времени работы (обязательная форма Т-13).

Ответы на самые популярные вопросы родителей

Вопрос 1: Можно ли работать в ночную смену?

Нет. Для лиц до 18 лет запрещена работа с 22:00 до 06:00 (ст. 268 ТК РФ). Единственное исключение, участие в театральных постановках, но с разрешением Ространснадзора.

Вопрос 2: Что делать, если работодатель платит «в конверте»?

Срочно обращайтесь в горячую линию нашей юридической компании «Полезный юрист» по телефону +7 (8332) -5-00-55 или через чат на сайте 24/7. Мы поможем:

• оформить официальную жалобу в трудовую инспекцию;
• взыскать незаконно удержанные налоги и пени;
• получить компенсацию морального вреда.

Вопрос 3: Есть ли скидка для клиентов Сбербанка?

Да. По договорённости со Сбером мы предоставляем 10 % скидку на оформление трудовых договоров для несовершеннолетних при оплате картой «Мир» или через СберPay.

Как быстро получить консультацию юриста в Кирово-Чепецке?

Адрес офиса: Кирово-Чепецк, ул. Красноармейская, 12Б (до 18:00 с перерывом с 13:00 до 14:00)
Онлайн-чат без регистрации: доступен прямо сейчас на сайте harant.ru/lawyer
Гарантия: если вы не получите ответ в течение 15 минут — консультация бесплатна.

«Профессиональный юрист должен не только знать законы, но и уметь объяснить их понятным языком родителям и детям. Мы работаем по всей России, но особенно дорожим нашими земляками из Кировской области».
— Алексей В., старший юрист компании «Полезный юрист»

Детское трудоустройство возможно и безопасно, если соблюдать три правила: правильный возраст, оформленный договор и контроль родителей. При любых сомнениях звоните или пишите нам — первичная консультация бесплатна.

Написать в WhatsApp | Telegram-канал