Работающая мать ребёнка до 18 лет обладает сразу несколькими «слоями» трудовых гарантий. Ниже ‒ подробный путеводитель по всем видам отпусков и дополнительным выходным, которые можно получить, не потеряв работу и, при необходимости, сохранив часть дохода.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ)

Кто может оформить

• мать, отец, усыновитель, опекун, бабушка/дедушка или другой фактически осуществляющий уход родственник;
• работающий по трудовому договору (включая дистанционку и неполный день).

Сроки

До достижения ребёнком 3 лет. Разрешается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому без потери права на выплату.

Как оформить

1. Подать заявление не позднее даты, с которой начинается отпуск (образец утверждён Приказом Минтруда № 491н).
2. Приложить свидетельство о рождении (усыновлении) и справку с места работы другого родителя о неиспользованном им отпуске (если оформляете не мать).
3. Издать приказ работодателя (форма Т-6).

Выплаты в 2026 году

• ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет ‒ 40 % среднего заработка, но не менше 9 677,27 руб. на первого ребёнка и 12 037,14 руб. на второго и последующих (индексация с );
• компенсация 50 руб. до 3 лет (оставлена без изменений).

Важно: период засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, но не в специальный стаж для досрочной пенсии.

Дополнительный отпуск без сохранения ЗП (ст. 263 ТК РФ)

Кто имеет право

• мать (или отец), воспитывающая одного ребёнка-инвалида до 18 лет;
• родитель, имеющий двоих и более детей до 14 лет;
• одинокая мать или отец, воспитывающий ребёнка до 14 лет без второго родителя;
• опекун/попечитель ребёнка-инвалида.

Продолжительность

Не более 14 календарных дней в году (можно дробить). Дни используются по заявлению и не переносятся на следующий год.

Ограничение: право действует, если предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. При отсутствии такой нормы работодатель не обязан, но может предоставить по соглашению сторон.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: приоритет выбора времени

Ст. 260 ТК РФ наделяет мать, воспитывающую несовершеннолетнего, приоритетом при планировании отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для неё время и не может отказать в присоединении к отпуску по уходу за ребёнком.

Расширенные гаранты для многодетных и одиноких родителей

• Неполный рабочий день ‒ право требовать его установления при наличии ребёнка до 14 лет (или инвалида до 18 лет) без согласования с работодателем (ст. 93 ТК РФ).
• Дополнительные оплачиваемые выходные (ст. 262.1 ТК РФ) для родителей трёх и более детей до 18 лет: 1 день в месяц с сохранением среднего заработка.
• Защита от увольнения (ст. 261 ТК РФ): одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет, может быть уволена только по инициативе работодателя при ликвидации организации.

Оформление: чек-лист для мамы

Частые вопросы

Можно ли уйти в отпуск по уходу до 14 лет?

Нет. ТК РФ предусматривает максимальный срок 3 года. Далее возможен только ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительные 14 дней без сохранения ЗП.

Как совместить работу и отпуск по уходу за ребёнком?

Разрешено работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия до 1,5 лет. Важно: ставка может быть любой, но доход не должен превышать максимальный размер, установленный ФСС (в 2026 г. – 52 956 руб. в месяц).

Что делать, если работодатель отказывается?

Обращайтесь в онлайн-инспекцию труда (https://онлайнинспекция.рф) или подайте жалобу через Госуслуги. Отказ в предоставлении гарантий, закреплённых ТК РФ, влечёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Информация актуальна на и основана на последней редакции Трудового кодекса РФ с изменениями, вступившими в силу в 2025 году.