Ключевая мысль

Российское законодательство уже сегодня позволяет подросткам работать с 14–15 лет, но с жёсткими ограничениями․ После анонсированных изменений часть барьеров исчезнет, а зону «серого» труда переведут в легальное поле․ Ниже — подробности․

Текущие правила: кто и когда может работать

14–15 лет

• Основание: ст․ 63 Трудового кодекса РФ․
• Возможные виды работ:
  1. лёгкая работа в сфере культуры, спорта, кино, цирка;
  2. распространение печатной продукции (не тяжёлых газет/журналов);
  3. помощь в библиотеках, клубах, парках культуры и отдыха․
• Необходимые документы:
  • письменное согласие одного из родителей (или органа опеки);
  • разрешение органа службы занятости по месту жительства;
  • медицинская справка (форма 086/у)․
• Ограничения:
  • не более 24 часов в неделю в учебное время;
  • запрет на ночные (с 22:00 до 6:00), вредные и опасные работы;
  • обязательное сокращённое рабочее время — не более 4 часов подряд․

16–18 лет

• Могут устраиваться почти на любые должности, кроме списка вредных и опасных профессий (Пост․ Правительства № 163 от );
• Во время учёбы — до 35 часов в неделю, каникулы — до 40 часов․
• Нельзя работать ночью и сверхурочно без специального разрешения․

Что изменит законопроект Нилова (анонсированный 21 апреля 2026)

Депутат пояснил, что предлагается:

1. Упростить список документов — вместо разрешения службы занятости достаточно будет лишь согласия родителя и мед․ справки․
2. Расширить перечень разрешённых видов деятельности, включая дистанционную работу (фриланс, контент-мейкерство, удалённый колл-центр)․
3. Повысить порог ночной работы до 23:00 для подростков 16+ при участии в культурно-массовых мероприятиях․
4. Разрешить стажировки с 14 лет на условиях гражданско-правового договора, если оплата не превышает 5 000 ₽ в месяц․

Важно: окончательный текст законопроекта ещё не опубликован; голосование намечено на май 2026 года․

Пошаговая инструкция для родителей

Шаг 1․ Проконсультируйтесь у школьного психолога

Убедитесь, что ребёнок готов к нагрузке и не перегружен учёбой․

Шаг 2․ Подготовьте пакет документов

• паспорт подростка (или свидетельство о рождении + паспорт родителя);
• письменное согласие родителя/опекуна;
• мед․ справка (форма 086/у) — выдаётся бесплатно в поликлинике;
• фотография 3×4 (для оформления трудовой книжки)․

Шаг 3․ Выберите легального работодателя

Проверьте, есть ли у компании свидетельство о государственной регистрации и лицензия на привлечение несовершеннолетних (если речь идёт о цирке, кино, спорте)․

Шаг 4․ Подпишите договор

Каждый пункт пропишите отдельным соглашением: время работы, зарплата, условия охраны труда․

Вопросы и ответы

Может ли подросток работать официально без трудовой книжки?

Да, если оформлен гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг)․ Однако трудовая книжка всё равно должна быть заведена в течение 5 дней после начала работы․

Что делать, если работодатель предлагает «серую» зарплату?

Откажитесь и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру․ Для несовершеннолетних предусмотрен особый контроль: штрафы за нарушения выше в 1,5–2 раза․

Есть ли налоговые льготы?

Доходы до 350 000 ₽ в год освобождаются от НДФЛ․ Родители могут получить социальный налоговый вычет на обучение ребёнка (до 50 000 ₽ в год)․

Чек-лист для работодателей

• ✅ Проверьте возраст кандидата по паспорту․
• ✅ Подготовьте инструкцию по охране труда, адаптированную для подростков․
• ✅ Установите контроль рабочего времени: часы учёбы + работы ≤ нормативу․
• ✅ Оформите обязательное страхование от несчастных случаев․
• ✅ Впервые в 2026 году — подключитесь к электронной системе «Молодой работник» (в пилоте в Москве и Санкт-Петербурге)․

Россия движется к более гибкому регулированию детского труда․ Уже сегодня подросток может начать карьеру с 14 лет, а после принятия законопроекта Нилова процедура станет ещё проще․ Главное — соблюдать безопасность, не допускать переработок и оформлять всё официально․

По вопросам консультаций обращайтесь в местный Центр занятости или к юристу по трудовому праву․