Актуально на 23 апреля 2026 г. Вступивший в силу Приказ Минпросвещения РФ от № 268 кардинально изменил правила предоставления отпусков всем педагогическим работникам, в т.ч. логопедам дошкольных образовательных организаций. В статье разберёмся, какие отпуска положены логопеду ДОУ, как их оформить и какие ошибки чаще всего возникают на практике.
Какие отпуска есть у логопеда в детском саду
Основной удлинённый оплачиваемый отпуск
Логопед, относящийся к педагогическим работникам (раздел 1 «Номенклатуры должностей…»), имеет право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- 42 календарных дня — если логопед работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении и не относится к категории педагогов, указанных в пункте 2 Приложения к ПП РФ от № 415;
- 56 календарных дней — если логопед работает в федеральной (национальной) детской саду-интернате, школе-интернате, коррекционной группе или в организации, реализующей адаптированные образовательные программы.
Длительный неоплачиваемый отпуск
По Приказу Минобрнауки РФ от № 3570 за педагогом закреплено право на длительный отпуск до 1 года без сохранения зарплаты не чаще одного раза в 10 лет непрерывной педагогической службы. Для получения такого отпуска нужно:
- Написать заявление не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты начала.
- Получить согласие заведующего и (или) учредителя.
- Учесть, что во время отсутствия ставка должна быть сохранена (вакансия не расформировывается).
Ключевые изменения с 1 сентября 2024 и 2025 годов
Новые правила начисления стажа
С года в стаж, дающий право на 56-дневный отпуск, включаются:
- периоды работы в коррекционных группах ДОУ;
- время инклюзивного сопровождения детей с ОВЗ;
- дистанционные консультации в рамках ФГОС ДО, если они оформлены как отдельные образовательные услуги.
Периодичность предоставления
Теперь:
- 42 или 56 дней полагаются ежегодно, независимо от предыдущего межотпускного периода;
- перенос отпуска на следующий учебный год возможен только по соглашению сторон и не более чем на 12 месяцев;
- выплата отпускных должна поступить не позднее 3-х календарных дней до даты выхода в отпуск.
Льготы для логопедов, совмещающих должности
Если логопед совмещает работу в ДОУ и в центре психолого-педагогического сопровождения (ППМС-центр), право на удлинённый отпуск сохраняется по каждому месту, но использовать его можно только на одной из должностей. Это правило закреплено Письмом МП РФ № ДГ-2210/07 от в редакции 2025 г;
Пошаговая инструкция: как оформить отпуск логопеду ДОУ
Шаг 1. Определить категорию
Открыть Приложение к ПП РФ № 415 и убедиться, что ваша должность «учитель-логопед» или «логопед ДОУ» указана в перечне. Для большинства муниципальных детсадов действует 42-дневный отпуск.
Шаг 2. Составить заявление
Форма произвольная, но обязательно указать:
- вид отпуска: «основной ежегодный удлинённый оплачиваемый»;
- конкретные даты (с … по …);
- ссылку на Приказ № 268.
Шаг 3. Согласовать с заведующим
Заведующий обязан издать приказ не позднее чем за 14 дней до начала отпуска и ознакомить с ним логопеда под роспись.
Шаг 4. Проверить расчёты
В расчётном листе должны быть учтены:
- все виды педагогической нагрузки, включая индивидуальные и подгрупповые занятия;
- надбавки за категорию и выслугу лет;
- округление до целого рубля по правилам 2025 года.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Не указали в приказе «удлинённый» | Стандарт 28 дней вместо 42/56 | Подать заявление на дополнительный отпуск и исправить приказ |
| Отпуск начали в июне, а ребёнок-ОВЗ остался без сопровождения | Штраф Роспотребнадзора, жалобы родителей | Оформить перенос отпуска или назначить заместителя |
| Не учли предыдущую педагогическую ставку в стаже | Отказ в 56-дневном отпуске | Предоставить трудовые книжки/справки по всем местам работы |
Ответы на популярные вопросы
Вопрос: Можно ли разбить 42 дня на две части, например, 21+21?
Ответ: Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а согласие заведующего обязательно.
Вопрос: Логопед работает по совместительству 0,5 ставки. Положен ли отпуск?
Ответ: Да, пропорционально занятости: 42×0,5 = 21 календарный день оплачивается.
Вопрос: Что делать, если заведующий отказывает в 56-дневном отпуске?
Ответ: Писать жалобу в Трудовую инспекцию или Минпросвещения региона, приложив копии приказа № 268 и справки о категории ДОУ.
Полезные ссылки и документы
- Приказ Минпросвещения РФ от № 268
- Постановление Правительства РФ от № 415
- Методические письма Минпросвещения (раздел «Профсоюзные консультации»)