Актуальность темы: с весны–лета 2026 года российское правительство и Госдума готовят смягчение ряда ограничений, касающихся трудоустройства подростков. Это значит, что работодатели, родители и сами несовершеннолетние столкнутся с новыми возможностями и рисками. Ниже — подробный разбор действующих особенных норм, а также тех изменений, которые уже анонсированы в СМИ.

Кого считают «несовершеннолетним» в трудовом праве?

• Лица в возрасте от 14 до 18 лет.
• До 14 лет трудовой договор заключается только для участия в кино-, театральных, концертных и спортивных мероприятиях (ст. 265 ТК РФ) и требует согласия органа опеки.

Краткий ликбез: что уже действует?

2.1 Максимальная продолжительность рабочего времени

2.2 Запрещённые виды работ

1. Тяжёлый, вредный и опасный труд (утв. Постановлением Правительства № 163).
2. Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
3. Сверхурочная работа, командировки.
4. Работа в игорном, спиртовом, табачном бизнесе.

2.3 Дополнительные гарантии

• Обязательные медосмотры перед поступлением на работу и ежегодно (ст. 266 ТК).
• 28 календарных дней отпуска без учёта стажа (ст. 267 ТК).
• Работодатель несёт ответственность за школьную успеваемость подростка.

Что изменится к лету 2026 года? (по данным СМИ)

3.1 Расширенный список разрешённых профессий

Согласно заявлению Ярослава Нилова, главы думского комитета по труду, будут:

• Разрешены некоторые виды лёгкого производства на упрощённых условиях.
• Дополнительные профессии в сфере ИТ, курьерской доставки и сервиса.
• Возможность работы до 20:00 (вместо 19:00) для 16–18 лет при наличии письменного согласия родителей.

3.2 Упрощённое оформление

Планируется ввести:

1. Электронный формат трудового договора для подростков.
2. Сокращённый срок уведомления Роструда с 30 до 3 дней.

3.3 Социальные льготы для работодателей

• Сниженные тарифы страховых взносов (с 30% до 15%) за каждого подростка.
• Налоговый вычет на обучение или стажировку несовершеннолетнего.

Алгоритм трудоустройства подростка в 2026 году

1. Согласие родителей/опекунов (нотариально или через МФЦ).
2. Медкомиссия в детской поликлинике (форма 086/у).
3. Уведомление Роструда в трёхдневный срок.
4. Ознакомление с правилами охраны труда и инструктаж.

Права и обязанности сторон

5.1 Работодатель

• Неукоснительно соблюдать лимиты времени и запреты.
• Оплачивать труд не ниже МРОТ (на = 23 508 ₽) пропорционально отработанному времени.
• Обеспечить обучение по охране труда.

5.2 Подросток

• Иметь право отказаться от сверхурочной или ночной работы.
• Обязан соблюдать режим труда и учёбы.
• В любой момент может расторгнуть договор без отработки.

5.3 Родители/опекуны

• Контролировать соблюдение условий труда.
• Подавать жалобы в трудовую инспекцию при нарушениях.

Частые вопросы (FAQ)

Где следить за официальными обновлениями

• Официальный сайт Госдумы
• Роструд
• КонсультантПлюс (раздел «Трудовой кодекс»)

Дата последнего обновления статьи: 23:14 MSK