Актуально на 23 апреля 2026 г․
Кого считают несовершеннолетними работниками?
Согласно ст․ 265 ТК РФ, к несовершеннолетним относятся лица, не достигшие 18 лет․
Все особенности их трудоустройства и условий работы закреплены в Главе 42 ТК РФ․
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
- 16 лет — общее правило для заключения трудового договора (ч․ 1 ст; 63 ТК РФ)․
- 15 лет — если подросток уже получил общее образование и работа не вредит здоровью и учебе․
- 14 лет — допускается:
- только лёгкий труд, не вредящий здоровью и не мешающий учёбе;
- обязательно письменное согласие одного из родителей (попечителя);
- согласие органа опеки и попечительства․
Особенности оформления
Документы
- Паспорт или свидетельство о рождении + СНИЛС․
- Для 14–15-летних — обязательное согласие родителя/опекуна и органа опеки․
- Трудовой договор оформляется в письменной форме․
- Испытательный срок не устанавливается (ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ)․
Ознакомление с внутренними документами
До начала работы подросток должен быть под роспись ознакомлен с:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- инструкциями по охране труда и технике безопасности;
- локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности (ч․ 3 ст․ 68 ТК РФ)․
Рабочее время и режим труда
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего дня | Максимальная продолжительность рабочей недели |
|---|---|---|
| 14–15 лет (каникулы) | 4 часа | 20 часов |
| 14–15 лет (во время учебного года) | 2,5 часа | 12 часов |
| 16–17 лет (каникулы) | 7 часов | 35 часов |
| 16–17 лет (во время учебного года) | 4 часа | 17,5 часов |
Интервалы между началом и окончанием работы не могут превышать 4 часа для 14–15 летних и 5 часов для 16–17 летних (ст․ 92, 94 ТК РФ)․
Ночные смены (с 22:00 до 06:00) запрещены абсолютно․
Оплата труда
- При сокращённом рабочем времени подросток получает не менее тарифной ставки за фактически отработанные часы (ст․ 271 ТК РФ)․
- Может быть установлена повышенная оплата по соглашению сторон или коллективному договору․
Запреты и ограничения
- Запрещены: тяжёлый труд, вредные и опасные условия, подземные работы, производство в ночное время (ст․ 265 ТК РФ)․
- Нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (ст․ 244 ТК РФ)․
- Командировки — только с письменного согласия родителя/опекуна․
- Овертайм, работа в выходные и праздники — запрещены․
Дополнительные гарантии при увольнении
Увольнение по инициативе работодателя допускается только с обязательным согласием:
- Государственной инспекции труда;
- Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст․ 269 ТК РФ)․
Ответственность работодателя
Нарушение прав несовершеннолетних влечёт:
- административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб․);
- уголовную ответственность (ст․ 151 УК РФ) при причинении вреда здоровью․
Практические советы родителям и работодателям
Родителям:
- всегда запрашивайте копию трудового договора;
- ежеквартально проверяйте трудовую книжку;
- фиксируйте режим труда и отдыха․
Работодателям:
- до подписания договора обращайтесь в орган опеки за согласием;
- оформляйте обязательный медосмотр (ст․ 266 ТК РФ);
- ведите отдельный журнал учёта времени несовершеннолетних․
Где получить консультацию
- ГИТ (Роструд): онлайнинспекция․рф
- Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-####
- Региональные комиссии по делам несовершеннолетних при администрациях субъектов РФ․
Информация предоставлена на основании актуальной редакции Трудового кодекса РФ, разъяснений Роструда, прокуратуры и региональных органов опеки по состоянию на г․