Актуально на 22 апреля 2026 г.
Почему для подростков вводят сокращённый режим?
Трудовой кодекс РФ исходит из приоритета здоровья, обучения и всестороннего развития несовершеннолетних. Поэтому для лиц до 18 лет законодательно установлены:
- максимальные лимиты рабочего времени;
- запрет на сверхурочную работу и ночные смены;
- обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск без права замены деньгами.
Сколько часов в неделю может работать подросток?
| Возраст | Без учёбы | Совмещает с обучением (в учебный год) |
|---|---|---|
| 14–15 лет | не более 24 ч | не более 12 ч |
| 15–16 лет | не более 24 ч | не более 12 ч |
| 16–18 лет | не более 35 ч | не более 17,5 ч |
Важно: ежедневная продолжительность не может превышать 5 ч при 12-часовой недельной норме и 7 ч при 35-часовой.
Как оформляется трудовой договор?
- Необходимо письменное согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки, если ребёнку ещё нет 15 лет.
- Обязательна медицинская книжка и предварительный медосмотр (ст. 266 ТК РФ).
- В трудовом договоре прописывается сокращённая продолжительность рабочего времени и режим труда, исключающий ночные смены.
Оплата труда
Заработная плата подростка не может быть ниже пропорциональной доли оклада взрослого работника, рассчитанной по фактически отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
Пример: при 20-часовой рабочей неделе минимальный размер оплаты труда на 2026 г. составляет 6 945 руб. в месяц.
Отпуск
- Лицам до 18 лет отпуск предоставляется по их просьбе в любое время, независимо от стажа (ст. 122, 267 ТК РФ).
- Замена отпуска деньгами запрещена (ст. 126).
- Если работнику исполнилось 18 лет в течение рабочего года, отпуск рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия.
Ответственность работодателя
Нарушение лимитов рабочего времени, привлечение к ночным или сверхурочным работам влечёт административные штрафы:
- на индивидуальных предпринимателей, от 1 000 до 5 000 ₽;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Алгоритм для работодателя
- Проверьте возраст кандидата и наличие согласия родителя.
- Определите сокращённую норму часов из таблицы выше.
- Зафиксируйте режим труда в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
- Организуйте медосмотр и обучение охране труда.
- Ведите отдельный табель учёта рабочего времени для несовершеннолетних.
Сокращённое рабочее время для подростков — обязательное требование, а не привилегия. Соблюдение лимитов часов, правил оплаты и отдыха не только защищает права несовершеннолетнего, но и минимизирует риски штрафов и судебных споров для работодателя.
Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации — обратитесь к инспектору труда или в региональное управление Роструда.