Кого считают несовершеннолетним работником
В Трудовом кодексе РФ несовершеннолетним признаётся лицо до 18 лет. Для этого контингента законодательство устанавливает:
- сниженную продолжительность рабочего времени;
- запрет на ночные, вредные и опасные работы;
- обязательные гарантии материального и медицинского характера.
Какие ограничения планируют смягчить к лету 2026 года
2.1 На каких производствах возможны послабления
По словам главы думского комитета по труду Ярослава Нилова, речь идёт прежде всего о:
- лёгком производстве и сфере услуг (курьеры, администраторы коворкингов, кассиры);
- индустрии цифровых технологий — тестирование игр, базовая разметка данных, поддержка форумов;
- сельском хозяйстве — сбор урожая без применения тяжёлых машин и пестицидов.
2.2 Какие именно нормы могут измениться
В проекте правительственного постановления:
- увеличат дневной лимит часов на каникулах с 4 до 5 часов (для 14–15 лет);
- разрешат сокращённые смены до 20:00 вместо 19:00 для подростков 16–17 лет;
- введут «цифровой договор», электронный трудовой договор через Госуслуги без личного визита в инспекцию.
Действующий алгоритм приёма несовершеннолетнего на работу (по состоянию на апрель 2026)
Шаг 1. Проверка возраста и разрешителей
14–15 лет: требуется письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки.
15–16 лет: достаточно только родительского согласия.
16–18 лет: подросток может заключать договор самостоятельно, но работодатель обязан уведомить орган опеки в течение 3 дней.
Шаг 2. Оформление медкнижки и прохождение медкомиссии
Несовершеннолетний обязан пройти медосмотр каждые 12 месяцев; работодатель оплачивает первичный осмотр.
Шаг 3. Составление трудового договора
В договоре обязательно указать:
- сокращённую продолжительность рабочего времени (не более 24 ч/нед. для 14–15 лет и 35 ч/нед. для 16–18 лет);
- запрет на сверхурочную работу и работу в выходные;
- гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день.
Шаг 4. Регистрация в ФНС и ПФР
Работодатель в течение трёх рабочих дней обязан:
- зарегистрировать подростка в системе ПФР;
- оформить электронную трудовую книжку (если подросток впервые трудоустраивается);
- подать форму СЗВ-ТД.
Ответственность работодателя за нарушение
Штрафы в 2026 году (ст. 5.27 КоАП):
- должностное лицо, от 10 000 до 20 000 ₽;
- ИП — от 5 000 до 10 000 ₽;
- юрлицо — от 50 000 до 100 000 ₽.
За допуск к тяжёлым или вредным работам возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Практические советы работодателю на лето 2026
- Обновите локальные акты: включите новые сроки смен и возможность «цифрового договора».
- Заключите договор ГПХ с 14–15-летними курьерами на раздачу листовок — если почасовая оплата не превышает 0,5 МРОТ.
- Используйте сервис «Работай в России. Подросток» — он автоматически проверяет возраст, опеку и делает электронную подпись родителя.
Что в итоге
Смягчение ограничений к лету 2026 года — это возможность для бизнеса заполнить сезонный кадровый голод и шанс для подростков получить первый опыт в безопасных и современных условиях. Главное — строго соблюдать процедуру оформления и не забывать о дополнительных гарантиях, которые предоставляет государство.
Подписывайтесь на обновления: уже в июле 2026 года вступят в силу окончательные поправки — мы расскажем о них первыми.