С 30 ноября 2025 года в России вступили в силу новые законы, усиливающие защиту трудовых прав работников с детьми. В числе главных бенефициаров, несовершеннолетние работники, которым теперь гарантированы дополнительные льготы и меры социальной поддержки. Ниже — подробный разбор того, как изменилось регулирование труда подростков и молодёжи до 18 лет.
Кто относится к категории «несовершеннолетние работники»
В трудовом законодательстве РФ под этим термином понимаются:
- 14–15 лет — допускаются к лёгкому труду в свободное от учёбы время;
- 15–16 лет — могут работать при наличии основного общего образования;
- 16–18 лет — полноценные трудовые отношения с расширенным перечнем гарантий.
Ключевые изменения 2025 года
Сокращённая рабочая неделя
Новые нормы закрепили:
- не более 24 часов в неделю для 14–16-летних;
- не более 35 часов в неделю для 16–18-летних;
- обязательное сокращение продолжительности смены: 2,5–5 часов в зависимости от возраста.
Запрет на ночную и вредную работу
Несовершеннолетним строго запрещён труд:
- С 22:00 до 06:00 (даже при согласии подростка и родителей).
- На тяжёлых, вредных и опасных производствах из Перечня Минтруда.
- С источниками биологического, химического, радиационного риска.
Обязательные медосмотры
Работодатель обязан направлять подростка на предварительный и ежегодные медосмотры за свой счёт. Без заключения врача подростка к работе не допускают.
Оплата труда и льготы
- Оплата производится пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2026 год — 22 440 руб./мес.
- Запрещено удерживать зарплату подростка при любом дисциплинарном проступке.
- Гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня в удобное время (ст. 267 ТК РФ).
Особые гаранты при увольнении
Работодатель может расторгнуть договор с несовершеннолетним только с согласия инспекции труда и органа опеки. Исключения:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Новые права родителей/опекунов
Закон от 30 ноября 2025 года дал родителям несовершеннолетних работников право на:
- частичную занятость (не менее 0,5 ставки) при сохранении страхового стажа;
- дополнительный выходной 1 раз в месяц без сохранения зарплаты;
- внеочередной отпуск до 14 календарных дней без оплаты (по согласованию с работодателем).
Контроль и ответственность
За нарушение прав несовершеннолетних предусмотрены:
- административные штрафы до 100 000 руб. для юрлиц;
- уголовная ответственность за привлечение к тяжёлому труду (ст. 151 УК РФ).
Как подростку не потерять свои права: пошаговая инструкция
- Заключать письменный трудовой договор с обязательным согласием одного из родителей.
- Фиксировать режим труда и отдыха в табеле учёта рабочего времени.
- Требовать расшифровки зарплатной ведомости и копии приказа о приёме.
- При нарушении прав — обращаться в Роструд (hotline-online@rosmintrud.ru) или прокуратуру.
Российское трудовое законодательство 2025 года существенно усилило защиту несовершеннолетних работников. Сокращённые часы, запрет на вредный труд, оплачиваемые медосмотры и расширенные права родителей — всё это делает труд подростков не только законным, но и безопасным. Главное — знать свои права и требовать их соблюдения.