С 22 апреля 2026 года работодатели, планирующие трудоустроить школьников и студентов на летние каникулы, обязаны строго соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В статье разберёмся, какие основания и ограничения действуют при приёме на работу лиц до 18 лет, какие документы потребуются, и какие риски несёт компания при нарушении закона.

Кого считают несовершеннолетним?

По российскому законодательству несовершеннолетним признаётся лицо до 18 лет. При этом:

• 15–16 лет — можно заключать трудовой договор без согласия родителей, если работа совмещается с обучением или выполняется в свободное от учёбы время;
• 14 лет — допустима лёгкая работа, не причиняющая вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей и органа опеки;
• до 14 лет — допускается лишь участие в театральных, музыкальных, кино- и концертных организациях, при этом нужно разрешение органа опеки и заключение санитарного врача.

Обязательные основания для приёма на работу

Возрастные ограничения

Трудовой кодекс прямо запрещает привлекать несовершеннолетних:

• к работам с вредными и (или) опасными условиями труда;
• к подземным работам;
• к работам, вызывающим физическое или психическое перенапряжение (например, ночные смены, сверхурочные).

Документы-основания

Чтобы оформить подростка, потребуются:

1. Паспорт или свидетельство о рождении (в случае отсутствия паспорта);
2. Трудовая книжка (если трудоустройство первое, работодатель оформляет её самостоятельно);
3. Справка о состоянии здоровья (форма 086/у «Медицинское заключение о состоянии здоровья»);
4. Согласие одного из родителей (или органа опеки), для 14-летних;
5. Разрешение органа опеки — для лиц младше 14 лет;
6. Декларация о нетрудовых отношениях — если подросток приходит к родственнику (см. п. 3 ниже).

Ограничения на совместную работу родственников

Пункт 26 «Рекомендаций по вопросам соблюдения трудовых прав несовершеннолетних» устанавливает, что:

• запрещается трудоустраивать несовершеннолетнего в подчинение прямому руководству родителя или другого близкого родственника;
• допускается работа в одной организации, но с обязательным письменным уведомлением кадровой службы о родстве;
• работодатель обязан исключить возможность конфликта интересов и обеспечить объективную оценку труда подростка.

Порядок приёма на работу: пошаговая инструкция

1. Отбор кандидата, проверка возраста, наличия медицинской справки, собеседование.
2. Сбор документов (см. список выше).
3. Оформление трудового договора, срок контракта не должен превышать срока каникул; прописываются сокращённые нормы рабочего времени.
4. Запись в трудовую книжку (если первое место работы).
5. Прохождение вводного инструктажа и обучения охране труда.
6. Извещение органов опеки (только для лиц младше 14 лет).

Допустимые условия труда

Ответственность работодателя

Нарушение прав несовершеннолетних влечёт за собой:

• Административный штраф до 50 000 ₽ для юрлица (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Уголовное наказание при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК РФ);
• Восстановление подростка на работе и компенсация морального вреда по решению суда.

Практические советы работодателю

1. Создайте отдельное положение «О трудоустройстве несовершеннолетних» в локальных актах.
2. Ведите отдельный журнал учёта рабочего времени подростков.
3. Назначьте ответственного сотрудника за соблюдение трудовых прав несовершеннолетних.
4. Проводите регулярные медосмотры (не реже 1 раза в год).

Приём несовершеннолетнего на работу возможен только при строгом соблюдении трудового законодательства. Помните: каждая ошибка в документах или нарушение режима труда может обернуться серьёзными санкциями и репутационными потерями. Работайте с подростками прозрачно, с уважением к их правам, и летние каникулы принесут пользу как компании, так и молодым работникам.

Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.