Дата актуализации: 22 апреля 2026 г., 21:07 (МСК)

Кого считать несовершеннолетним?

В трудовом праве РФ к несовершеннолетним относятся лица до 18 лет. При этом:

• с 15 лет можно заключать Трудовой договор без дополнительных условий;
• с 14 лет допускается лёгкий труд, не мешающий учёбе и только с согласия родителей/органов опеки;
• до 14 лет труд запрещён, кроме участия в кино-, театраль- и иных подобных постановках.

Разрешительные документы

Отдел кадров обязан собрать пакет документов до выхода подростка на работу.

Обязательные документы

1. Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт представителя.
2. Согласие одного из родителей (усыновителей) или органа опеки в письменной форме.
3. Медицинская справка формы 086/у — допуск к работе.
4. Трудовой договор в 2 экземплярах с пометкой «несовершеннолетний».
5. Копия трудовой книжки (если уже была).

Дополнительно для 14-15 лет

• Справка из школы о форме обучения и успеваемости.
• Разрешение органов опеки (если родителей нет).

Ограничения труда несовершеннолетних в 2026 году

Пошаговый алгоритм отдела кадров

Шаг 1: Проверка документов

Сканируем все бумаги через систему «Контур-Extern» и сверяем с ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Любое несоответствие — отказ в приёме.

Шаг 2: Оформление внутренних приказов

• Приказ о приёме (форма Т-1) с обязательной графой «особые условия труда».
• Приказ о сокращённом рабочем времени (форма Т-6).

Шаг 3: Служебная записка в отдел охраны труда

Инструктаж по охране труда проводится дополнительно и фиксируется в журнале регистрации инструктажей.

Шаг 4: Учёт в 1С:ЗУП

1. Создаём карточку сотрудника, ставим флаг «Несовершеннолетний».
2. Автоматически формируем график 5-дневки, исключая ночные и сверхурочные часы.
3. Назначаем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Ответственность работодателя

За нарушение:

• Штрафы: от 30 000 до 50 000 ₽ для юрлица, от 1 000 до 5 000 ₽ для ИП и должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Судебные иски: родители могут потребовать компенсацию морального вреда.
• Административное приостановление деятельности до 90 суток.

Чек-лист для кадровика

Полезные ресурсы

• Трудовой кодекс РФ (статьи 265–268)
• Комментарии к ТК РФ в Контур.Норматив
• Официальный бланк согласия родителей (скачать DOCX): forms.gle/example

Отдел кадров — главный «фильтр», который защищает права подростков и компанию одновременно. Соблюдайте алгоритм, не пропускайте ни одного пункта, и труд несовершеннолетних станет безопасным и законным.