Дата публикации: 22 апреля 2026 г.
Трудоустройство подростков: что изменилось в 2024–2025 гг.
С 14 лет – без разрешения опеки
С 2024 года разрешение органов опеки и попечительства при приёме на работу подростков 14–18 лет более не требуется. Достаточно:
- письменного согласия одного из родителей (или органа опеки);
- медицинского освидетельствования (форма 086/у);
- соблюдения сокращённой продолжительности рабочего времени: не более 24 ч в неделю (14–16 лет) и 35 ч (16–18 лет).
Летняя практика и временное трудоустройство
Организации могут заключать срочные трудовые договоры на летние каникулы без ограничения квот, но:
- запрещена подмена отпуска денежной компенсацией;
- подростков нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии (ст. 125 ТК РФ);
- обязательны инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности.
Оплата и налоги
- Заработная плата не может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
- Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получают дополнительную компенсацию из регионального бюджета (с 2023 г.)
- С 1 августа 2025 г. подростки 14–18 лет могут открывать расчётные счета и карты без сопровождения родителей (ФЗ-178 от ).
Уголовная и административная ответственность несовершеннолетних
Возраст уголовной ответственности
По состоянию на 30 ноября 2021 г. остаётся неизменным:
- с 14 лет – за тяжкие преступления (убийство, изнасилование, терроризм и др.);
- с 16 лет – за весь остальной перечень преступлений.
Особенности наказания
Для несовершеннолетних предусмотрены альтернативные меры:
- Принудительные меры воспитательного воздействия – передача под надзор, ограничение досуга, направление в центры временного содержания.
- Условное осуждение – суд может освободить от уголовной ответственности, если преступление небольшой тяжести.
- Спецвоспитательные колонии – применяются только по решению суда, с обязательным участием психолога и представителя комиссии по делам несовершеннолетних;
Профилактика и комиссии
Региональные комиссии по делам несовершеннолетних могут:
- выносить предупреждение о недопустимости антиобщественного поведения;
- направлять подростков в социальные гостиницы, воскресные школы, центры трудовой адаптации;
- инициировать административное преследование родителей за ненадлежащее воспитание (ст. 5.35 КоАП РФ).
Онлайн-ресурсы для родителей и специалистов
| Ресурс | Что найдёте | Ссылка |
|---|---|---|
| КонсультантПлюс | Подборка актуальных форм трудовых договоров с подростками | www.consultant.ru → Секция «Молодёжь и труд» |
| ГАРАНТ.РУ | Аналитика по самозанятости 14+ (ИП и самозанятые) | www.garant.ru → Раздел «Трудовые отношения» |
| Уполномоченный по правам ребёнка в Новосибирской области | Методички по профилактике правонарушений и памятки для родителей | www.sochi-detdom.ru → Раздел «Профилактика» |
| Федеральный портал «Работа в России» | База вакансий для подростков 14–18 лет с фильтрами по региону | trudvsem.ru → «Подростковая занятость» |
Чек-лист для работодателя 2026
- Убедитесь, что в штатном расписании учтена квота 2–4 % для несовершеннолетних.
- Оформите трудовой договор с дополнительным соглашением о сокращённом рабочем времени и спецусловиях охраны труда.
- Проведите обязательный инструктаж и медосмотр (форма 086/у или 072/у-04).
- Установите журнал учёта подростков и ежеквартально отправляйте данные в трудовую инспекцию.
- Заведите расчётный счёт в банке-партнёре с поддержкой карт «Мир Подросток» (ФЗ-178).
Законодательство-2024–2026 упростило формальности для трудоустройства подростков, одновременно усилив социальные гарантии и охрану труда. Работодатели получили более гибкий инструмент для летних квот, а подростки – шанс начать карьеру без бюрократических барьеров. Главное – помнить о специфике уголовной ответственности и своевременно привлекать к профилактике комиссии по делам несовершеннолетних.
Информация актуальна по состоянию на . Перед применением рекомендуется проверить обновления в КонсультантПлюс и официальных источниках.