Добро пожаловать в онлайн-консультацию! Ниже вы найдёте самую свежую и систематизированную информацию о том, как легально и безопасно трудоустроить подростка 14–18 лет и какие права и обязанности имеют стороны в 2026 году.

Содержание

1. С какого возраста можно работать?
2. Документы для оформления
3. Запрещённые и ограниченные работы
4. Режим труда и отдыха
5. Оплата и испытательный срок
6. Особенности увольнения
7. Чек-лист для работодателя
8. Ответы на частые вопросы

С какого возраста можно работать?

Трудовой кодекс РФ (гл. 42) устанавливает:

• 16 лет – общий минимальный возраст для заключения трудового договора;
• 15 лет – если подросток окончил 9 классов или учится в вечерней/заочной форме;
• 14 лет – только с письменного согласия одного из родителей и при условии, что работа не мешает учёбе, лёгкая и безопасна.
• До 14 лет – допускается участие в кино-, театральных, концертных и иных аналогичных мероприятиях по разрешению органа опеки (п. 3 ст. 63 ТК РФ).

Важно: с 2025 года согласие органа опеки больше не требуется для подростков 14–18 лет при обычном трудоустройстве (ФЗ-362 от ).

Документы для оформления

Что нужно подростку:

• Паспорт или свидетельство о рождении + ИНН + СНИЛС;
• Заявление о приёме на работу;
• Согласие одного из родителей (или органа опеки) – если 14-15 лет;
• Медицинская книжка (форма 0-26/у-04) – обязательна для всех подростков до 18 лет, оплачивается работодателем;
• Трудовая книжка (оформляется впервые на месте работы).

Что должен сделать работодатель:

1. Издать приказ о приёме на работу (Т-1).
2. Ознакомить подростка под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ).
3. Заключить письменный трудовой договор без испытательного срока (ст. 70 ТК).
4. Внести сведения в программу «Профвзлёт» до начала работы (для компаний от 50 человек, ФЗ-152-ФЗ).

Запрещённые и ограниченные работы

Статья 265 ТК РФ и Постановление Правительства № 163 (ред. 2026 г.) категорически запрещают применение труда лиц младше 18 лет:

• на тяжёлых, вредных и опасных работах (класс 3.3 и выше);
• в ночные смены (с 22:00 до 06:00);
• в подземных работах, на высоте, в сфере грузоперевозок сверхнормативных масс;
• в игорном, алкогольном, табачном бизнесе;
• на работе с пестицидами, растворителями, бензином и другими веществами 1–2 класса опасности.

Режим труда и отдыха

Подростки имеют право на:

• ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время (ст. 267 ТК РФ);
• еженедельный выходной не менее 42 часов подряд.

Оплата и испытательный срок

• Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
• Оплата труда не может быть ниже МРОТ (19 242 ₽ с ), пропорционально отработанному времени;
• Подросткам допускается заключение договоров ГПХ, но только если это не замаскированный трудовой договор (контролируется Рострудом).

Особенности увольнения

Инициатива подростка

Может уволиться в любой момент, предупредив работодателя за 3 календарных дня (ст. 80 ТК РФ).

Инициатива работодателя

Допускается только при наличии существенных причин и обязательного согласия комиссии по делам несовершеннолетних и прокуратуры (ст. 269 ТК РФ). Исключение – ликвидация предприятия.

Чек-лист для работодателя

1. Проверьте возраст и тип работы на соответствие перечню запретов.
2. Согласуйте график с родителями и школой (если 14–15 лет).
3. Оплатите медосмотр и оформите медкнижку.
4. Заключите трудовой договор в 2 экземплярах.
5. Не назначайте ночные смены и сверхурочные.
6. Каждые 12 месяцев предоставляйте оплачиваемый отпуск 31 день.
7. Храните копию приказа и договора не менее 75 лет (ст. 22 ТК РФ).

Ответы на частые вопросы

Контакты юриста

Если остались вопросы, пишите в Telegram-чат @yurist2026 или звоните по горячей линии Роструда: ###-###-####.