Краткое содержание
- Обновлённая статья 11 Закона 124-ФЗ: новые гарантии для подростков до 18 лет.
- Гарантированное вознаграждение при приёме на работу с 1 сентября 2026 года.
- Уточнённый перечень запрещённых и разрешённых работ от Минтруда России.
- Практические рекомендации для работодателей‚ родителей и самих несовершеннолетних.
Почему охрана труда несовершеннолетних стала особенно актуальной?
С 4 ноября 2025 года в России вступили в силу федеральные изменения‚ касающиеся трудоустройства граждан до 18 лет. Главная цель — свести к нулю риски травматизма и профессиональных заболеваний среди подростков‚ а также обеспечить им справедливые условия оплаты труда.
Что изменилось в статье 11 Закона 124-ФЗ
Новая формулировка ст. 11‚ п. 2
До г. в законе фигурировало лишь общее положение: «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетнего». Теперь же:
- Обязательное предоставление вознаграждения при приёме на работу (подросток должен получить компенсацию даже на стадии оформления).
- Отдельный медосмотр: теперь обязательны как входящий‚ так и ежегодный периодический медицинский контроль.
- Ограничение продолжительности рабочего времени до 24 часов в неделю (12 часов — при совмещении с обучением).
Дополнительные гарантии
- Запрет на сверхурочные работы любой категории трудовой деятельности.
- Ограничение ночных смен: подросток до 18 лет не может работать с 22:00 до 06:00.
- Обязательные перерывы каждые 2 часа длительностью не менее 15 минут.
- Обучение охране труда в объёме не менее 8 академических часов до начала работы.
Уточнённый перечень работ: что разрешено и что запрещено
Разрешённые виды деятельности (с 1 сентября 2026 г.)
Приказ Минтруда № 123н (в редакции 2025 г.) установил расширенный «белый список»:
- Курьерские услуги в дневное время при наличии GPS-трекера.
- Административные работы в офисах (копирование‚ архивация‚ сканирование).
- Участие в социальных проектах и волонтёрстве с покрытием страховки.
- Помощь в организации мероприятий (распределение билетов‚ информационные стойки).
Запрещённые виды деятельности
| Категория работ | Обоснование |
|---|---|
| Работа на высоте > 1‚3 м | Повышенный риск травм |
| Операции с химикатами классов 1–3 опасности | Воздействие токсинов на растущий организм |
| Ночные клубы‚ игорный бизнес | Нарушение санитарных и нравственных норм |
| Вождение транспортных средств (кроме электросамокатов) | Нет права управления до 18 лет |
Ответственность работодателя
Нарушение обновлённых требований влечёт:
- Административный штраф от 50 000 до 100 000 ₽ для юрлиц и от 5 000 до 10 000 ₽ для ИП.
- Приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
- Уголовная ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).
Практический чек-лист для работодателя
- Проверить возраст кандидата по паспорту или свидетельству о рождении.
- Заключить срочный трудовой договор с указанием специфики работы подростка.
- Провести обязательный инструктаж по охране труда и оформить акт в журнале.
- Организовать медосмотр и получить заключение врача-педиатра.
- Подготовить отдельное рабочее место‚ исключающее опасные факторы.
- Установить ежедневный контроль со стороны старшего наставника.
- Оформить страховку от несчастных случаев с покрытием не менее 2 000 000 ₽.
Что важно знать родителям
- Требуйте от ребёнка копию трудового договора и приказа о приёме на работу.
- Проверяйте график работы: не более 4 часов в день и 5 дней в неделю.
- Фиксируйте фактические часы работы через фото/видео или журнал учёта.
- Информируйте Инспекцию труда (gosnadzor.gov.ru) в случае подозрений на нарушение.
План-график перехода к новым правилам
С 21 апреля 2026 г. по 31 августа 2026 г.
- Работодатели обновляют локальные нормативные акты (ПВТР‚ коллективные договоры).
- Проходят курсы повышения квалификации по охране труда несовершеннолетних.
- Медицинские учреждения готовят новые формы заключений для подростков.
C 1 сентября 2026 г. — вступление в силу полного перечня ограничений и новых стандартов.
Охрана труда несовершеннолетних перестала быть «добровольной инициативой» и стала жёстким нормативом. Работодателю выгоднее заранее внедрить все требования‚ чем потом платить штрафы и компенсации. Подросток и его родители‚ в свою очередь‚ должны активно контролировать соблюдение своих прав.
Информация актуальна на г. 19:52 (МСК). При изменении законодательства проверяйте официальные источники: garant.ru‚ rosmintrud.ru‚ consultant.ru.