На 22 апреля 2026 года приём подростков на работу регулируется целым пакетом норм Трудового кодекса РФ, специальными постановлениями Правительства и требованиями Роструда. Ниже приведена систематизированная информация о том, кого и на каких условиях можно трудоустроить, а какие сферы, режимы и виды деятельности для несовершеннолетних жёстко ограничены или полностью запрещены.

Возрастные пороги и общие условия допуска к труду

• 14–15 лет: допускается только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и исключительно во внеурочное время (не более 2,5 ч в день, 12 ч в неделю).
• 15–16 лет: можно оформлять полноценный трудовой договор, но продолжительность смены ≤ 5 ч, недельная норма ≤ 24 ч.
• 16–18 лет: продолжительность смены ≤ 7 ч, недельная норма ≤ 35 ч (если подросток совмещает работу с учёбой, то ≤ 17,5 ч в неделю).
• До 14 лет: разрешено участвовать в съёмках, концертах, спортивных соревнованиях, но только при наличии разрешения органа опеки и сопровождении родителей.

Важно: с 1 сентября 2026 года вводится обновлённый Перечень вредных и опасных работ, расширяющий запреты для лиц до 18 лет. Работодатели обязаны проверить новые позиции перечня до .

Полный список запретов и ограничений

Сферы деятельности

Согласно ст. 351.1 ТК РФ и Постановлению Правительства № 1332/2024 подросткам до 18 лет запрещено занимать должности и выполнять работы:

• в системе образования, воспитания, развития несовершеннолетних (кроме учебных практик под контролем педагогов-наставников);
• в организации отдыха и оздоровления детей (вожатые, инструктора, администраторы детских лагерей);
• в медицинских учреждениях, социальной защите и социальном обслуживании, если в процессе труда возможен прямой контакт с детьми (младший медперсонал, социальные работники и др.);
• на объектах, связанных с хранением, перевозкой и реализацией алкоголя, табачной и никотиносодержащей продукции;
• в игорном бизнесе, букмекерских конторах, лотереях;
• в охранных структурах, где предусмотрено ношение оружия.

Виды работ и режим труда

Ст. 265 и 268 ТК РФ, а также методические письма Роструда устанавливают категорический запрет:

1. Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
2. Сверхурочная работа даже при письменном согласии подростка.
3. Работа в выходные и праздничные дни, за исключением творческих коллективов и спортивных мероприятий.
4. Вахтовый метод и разъездной характер труда.
5. Работа на высоте (> 3 м), в подземных выработках, с взрыво- и пожароопасными веществами.
6. Тяжёлый и вредный труд (включены в Перечень Пост. № 163/2014 с изменениями на 2025–2026 гг.).

Особенности оформления трудового договора

Документы

• паспорт или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя;
• разрешение органа опеки (для лиц до 14 лет и для участия в съёмках/концертах);
• медицинский осмотр (ОМС-64/у-10-лю): без него договор считается недействительным;
• справка об обучении (для 14–16 лет) или справка с места учёбы-практики;
• письменное согласие одного из родителей или опекуна.

Запреты при оформлении

─ Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) устанавливать нельзя.
⎻ Срочный договор допускается только для сезонных или временных работ ≤ 2 мес.
⎻ Замена отпуска деньгами запрещена (ст. 126 ТК РФ).
─ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляться в удобное время учебного года.

Расчёт и оплата труда

Если подросток продолжает обучение, оплата не может быть ниже 1/2 ставки от МРОТ за фактически отработанное время.

Прекращение трудового договора

Инициатива работодателя

По общему правилу ст. 269 ТК РФ увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя возможно только:

• при наличии согласия государственной инспекции труда;
• при наличии согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Исключения: ликвидация организации или прекращение ИП.

Инициатива подростка

Подросток вправе расторгнуть договор, уведомив работодателя за 3 календарных дня (ст. 80 ТК РФ).

Проверка 2026: контрольные точки для HR и бухгалтера

1. Обновлённый Перечень вредных работ — проверьте до .
2. Медосмотр, обязателен при приёме и ежегодно.
3. Журнал учёта времени — отдельная строка «до 18 лет».
4. Отчётность СЗВ-ТД — в графе 5 указать «до 18 лет».
5. Инструктаж по охране труда — проводится только в присутствии родителя/опекуна и с дополнительной темой «особенности труда подростков».

Ответственность за нарушения

• ☐ Проверь возраст и сферу деятельности на соответствие ст. 351.1 ТК РФ.
• ☐ Подготовь комплект документов (паспорт, разрешение, медосмотр).
• ☐ Установи сокращённую продолжительность работы и отдельный график.
• ☐ Исключи ночные, сверхурочные, вахтовые, вредные работы.
• ☐ Оформи договор без испытательного срока, с полным соцпакетом.
• ☐ Утверди инструкцию по охране труда для подростков.
• ☐ Ежемесячно контролируй соблюдение часовых норм и отпускной политики.

Соблюдая вышеизложенные правила, вы защитите подростка, свою организацию и избежите штрафов Роструда.