22 апреля 2026 г.

Основные сведения о сторонах договора

1.1 Работодатель

• Полное наименование организации в соответствии с уставом, ИНН, ОГРН, юридический адрес.
• Ф. И. О., должность и подпись руководителя (или иного уполномоченного лица), заключающего договор.
• Контактные данные: телефон, адрес электронной почты.

1.2 Несовершеннолетний работник

• Ф. И. О., дата и место рождения, адрес регистрации/проживания.
• Серия и номер паспорта (или свидетельства о рождении, если паспорт ещё не выдан).
• СНИЛС и ИНН (если уже имеются).

Предмет договора и вид труда

Необходимо чётко указать:

1. Должность или вид выполняемой работы, соответствующие перечню легкого труда, разрешённого для лиц 14–18 лет (утв. Постановлением Правительства РФ от  № 537).
2. Характер работы: временная, сезонная или постоянная.
3. Условия, исключающие вредные и опасные факторы, а также ночные, сверхурочные работы и командировки (ст. 268 ТК РФ).

Режим труда и отдыха

• Нормирование рабочего времени:
  • для лиц 14–15 лет, не более 24 часов в неделю (или 4 часа в день);
  • для лиц 15–16 лет — не более 36 часов в неделю (или 5 часов в день);
  • для лиц 16–18 лет — не более 40 часов в неделю (или 7 часов в день).
• Обязательные перерывы и ежедневный междусменный отдых не менее 12 часов.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Оплата труда

Каждый трудовой договор обязательно содержит:

1. Размер тарифной ставки или оклада, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом районного коэффициента.
2. Порядок и сроки выплаты заработной платы (не реже 2 раз в месяц, аванс + окончательный расчёт).
3. Условия премирования, надбавок и доплат (если предусмотрены).

Социальные и медицинские гарантии

• Обязательное медицинское освидетельствование до допуска к работе и ежегодное диспансерное наблюдение (ст. 69 ТК РФ).
• Оплата времени прохождения медосмотров за счёт работодателя.
• Оформление личной карточки работника формы Т-2 и внесение записи в трудовую книжку в 3-дневный срок.

Права и обязанности сторон

6.1 Работодатель обязан:

• обеспечить безопасные условия труда;
• провести инструктаж по охране труда и обучение приёмам безопасных приёмов работы;
• выдать спецодежду и средства индивидуальной защиты за свой счёт;
• не допускать привлечение к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные/праздничные дни.

6.2 Работник обязан:

• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• проходить обязательные медицинские осмотры.

Особенности расторжения договора

Расторжение возможно:

1. По инициативе работника — с письменным уведомлением за 3 рабочих дня (ст. 80 ТК РФ).
2. По инициативе работодателя — только при наличии мотивированных оснований, согласованных с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
3. По соглашению сторон без ограничений.

Дополнительные обязательные приложения

• Согласие одного из родителей (или органа опеки), заверенное нотариально или у работодателя.
• Справка о учебе (если подросток совмещает работу с обучением).

Трудовой договор с несовершеннолетним обязательно должен учитывать усиленные гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством. Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов может повлечь административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) и компенсацию морального вреда подростку. Внимательное оформление документов и контроль за соблюдением режима труда — залог законной и безопасной трудовой деятельности несовершеннолетних.