С 22 апреля 2026 года в России действуют обновлённые правила трудоустройства лиц до 18 лет. Любой наниматель‚ желающий взять школьника или студента на работу‚ обязан получить письменное согласие одного из родителей (усыновителя‚ опекуна) или органа опеки. Этот документ называется «заявлением согласия» и является неотъемлемым приложением к трудовому договору.
Когда требуется заявление согласия
- при первичном трудоустройстве граждан 14–18 лет;
- если несовершеннолетний будет работать во время учёбы (в т.ч. каникулы);
- при переводе подростка на другую должность или расширении его трудовых функций;
- при участии в ночных‚ вечерних или выездных мероприятиях‚ если это допускается законом.
Какие сведения обязательно включить в заявление
- Данные несовершеннолетнего: ФИО‚ дата рождения‚ адрес регистрации.
- Данные родителя (опекуна): ФИО‚ паспортные данные‚ номер телефона‚ адрес регистрации.
- Данные работодателя: наименование организации‚ ИНН‚ адрес‚ ФИО руководителя.
- Характер будущей работы: должность‚ график‚ условия труда‚ сведения об отсутствии вредных факторов.
- Явное выражение согласия: фраза «Даю согласие на заключение трудового договора…».
- Подпись и дата: документ заверяется личной подписью законного представителя и датой.
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Заготовьте реквизиты
Соберите копии паспорта родителя‚ свидетельства о рождении ребёнка‚ карточку предприятия от работодателя.
Шаг 2. Напишите заявление от руки или в печатном виде
Используйте чистый лист формата А4. Чернила — синие или чёрные. Подчёркивания‚ помарки и сокращения недопустимы.
Шаг 3. Проверьте текст на соответствие ТК РФ
Убедитесь‚ что в документе нет пунктов‚ нарушающих права подростка (например‚ работа ночью без разрешения).
Шаг 4. Заверьте у нотариуса (при необходимости)
Нотариальное удостоверение требуется‚ если работодатель настаивает на дополнительных гарантиях или если один из родителей находится в разводе и спорит за право подписи.
Шаг 5. Передайте оригинал в отдел кадров
Копию оставьте у себя. На вашем экземпляре сотрудник HR обязан поставить отметку о получении и дату.
Готовый образец заявления согласия на работу для несовершеннолетнего
Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Я‚ Иванова Наталья Сергеевна‚ паспорт 45 02 654321‚ выдан УВД г. Москвы ‚ зарегистрирована по адресу: 123456‚ г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 10‚ кв. 55‚ являюсь законным представителем несовершеннолетнего Иванова Ивана Ивановича‚ г. рождения‚ проживающего по вышеуказанному адресу.
Даю своё безусловное согласие на заключение между моим несовершеннолетним ребёнком и ООО «Солнышко» (ИНН 7701234567‚ юр. адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Цветочная‚ д. 1) трудового договора по должности «Помощник администратора».
- График работы: 4 часа в день‚ 5 дней в неделю‚ с 15:00 до 19:00;
- Условия труда: лёгкий физический труд‚ отсутствие вредных и опасных производственных факторов.
- Оплата труда: 150 ₽ в час‚ выплаты два раза в месяц.
- Работа на территории работодателя‚ без выездов и ночных смен.
Ознакомлена(-а) с положениями ст. 265 ТК РФ‚ подтверждаю отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья ребёнка.
Подпись законного представителя: ________________ /Иванова Н.С./
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Правильное решение |
|---|---|
| Отсутствует дата рождения подростка | Добавьте полную дату в формате ДД.ММ.ГГГГ. |
| Описаны ночные смены без специального разрешения Роструда | Удалите пункт или оформите отдельное разрешение ГИТ. |
| Родитель подписал документ карандашом | Перепишите заявление ручкой. |
| Нет указания ИНН организации | Уточните реквизиты у работодателя и впишите в текст. |
Как подать заявление через Госуслуги (дополнительная опция)
Несмотря на то‚ что основной документ передаётся в бумажном виде работодателю‚ с 2025 года Роструд запустил сервис «Согласие онлайн». Он позволяет:
- заполнить форму через подтверждённую учётную запись;
- подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) родителя;
- отправить копию в ПФР и ФНС автоматически.
Если статус заявления на Госуслугах вдруг отображается как «отклонено»‚ проверьте:
- корректность ИНН и ОГРН работодателя;
- достоверность данных паспорта родителя;
- наличие открытых претензий от опеки (если ребёнок находится под опекой).
Правильно оформленное заявление согласия на работу для несовершеннолетнего — это не просто формальность‚ а правовая гарантия безопасности и соблюдения трудовых прав подростка. Следуйте представленному образцу‚ избегайте распространённых ошибок‚ и трудоустройство пройдёт без задержек и проволочек.