Когда несовершеннолетний может уволиться по собственному желанию
Согласно ст. 269 Трудового кодекса РФ, увольнение несовершеннолетнего по его инициативе возможно только при согласии законного представителя (одного из родителей, усыновителя или органа опеки).
Исключения:
- добровольное расторжение трудового договора с 14-летнего возраста без согласия представителя возможно только при наличии письменного разрешения органа опеки и попечительства;
- если несовершеннолетний признан полностью дееспособным (эмансипация), согласие представителя не требуется.
Как оформить заявление: пошаговая инструкция
- Предварительное согласование с родителем (опекуном)
Родитель или опекун должен лично посетить предприятие и подтвердить свое согласие устно и письменно. - Согласование с органом опеки (при необходимости)
Если работнику 14–18 лет и он хочет уволиться без согласия законного представителя, оформляется разрешение отдела опеки. - Подача заявления
Заявление пишется от руки несовершеннолетним и заверяется подписью законного представителя. - Отработка
Отработка составляет 2 календарных недели (ст. 80 ТК РФ). Однако по соглашению сторон срок может быть сокращён или отменён.
Образец заявления в 2026 году
Скачайте готовый шаблон в формате Word или используйте нижеприведённый текст. Заполните пропуски жирным шрифтом.
Пример текста
Начальнику ООО «Солнышко»
Иванову И. И.
от Петрова Андрея Александровича,
год рождения: ,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 1, кв. 2,
учащегося 9 «А» класса ГБОУ «Школа № 25», паспорт серии 45 00 № 123456, выдан ОУФМС России по г. Москве, подразделение «Бабушинский»
ЗАЯВЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора по собственному желанию
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 15/ТД от по собственному желанию в связи с окончанием смены и подготовкой к экзаменам.
Последним рабочим днем прошу считать .
15 апреля 2026 г.
Подпись работника: _______________ Петров А. А.
СОГЛАСИЕ ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
С заявлением сына ознакомлен(а), не возражаю против его увольнения.
Подпись родителя (опекуна): _______________ Петрова И. В.
Важные нюансы
- Сроки подачи. Заявление можно подать в любой день, но уволить работника раньше окончания смены можно только с согласия работодателя.
- Отзыв заявления. Несовершеннолетний (или его представитель) имеет право отозвать заявление до истечения 14 дней с момента подачи (ст. 80 ТК РФ). Отзыв оформляется письменно.
- Выплаты. В день увольнения выдаются все расчётные суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты).
- Трудовая книжка. Передаётся лично несовершеннолетнему (или его представителю) под роспись.
Частые ошибки
| Ошибка | Как исправить |
|---|---|
| Отсутствие подписи родителя | Обязательно приложить письменное согласие с подписью и контактным телефоном |
| Неверная дата увольнения (внутри отработки) | Проверить, что дата не раньше 14 календарных дней после подачи заявления (если стороны не договорились иначе) |
| Нет печати организации | В 2026 году печать не обязательна, но на копии заявления должен стоять штамп «Получено» с датой и ФИО сотрудника кадровой службы |
Шаблон для копии в личное дело
Кадровая служба обязана сделать копию заявления с отметкой о приёме и передать её родителю/опекуну.
Отметка о приёме:
Заявление принято , рег. № к-48/26.
Подпись: _______________ Сидорова Н. К., специалист по кадрам
Если вам нужен индивидуальный шаблон под вашу ситуацию (возраст 14–18 лет, работа во время каникул, смена места жительства), напишите в комментариях — подготовим документ бесплатно.