Актуальность вопроса в 2026 году
С 17 ноября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, подписанные Президентом РФ Владимиром Путиным. Новые нормы напрямую затрагивают и несовершеннолетних работников: расширен перечень оснований для прекращения трудового договора, а Минтруд совместно с МВД выпустил свежие разъяснения о порядке трудоустройства подростков. Давайте разберёмся, при каких условиях необходимо заключать трудовой договор с несовершеннолетним, какие документы потребуются и какие «подводные камни» ждут работодателя в 2026 году.
С какого возраста возможно официальное трудоустройство?
Нижний возрастной порог
- 15 лет — общее правило (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
- 14 лет допускается:
- для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- в свободное от учёбы время;
- при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки;
- 13 лет и младше — только участие в творческих, спортивных и иных аналогичных мероприятиях (ст. 265 ТК РФ).
Верхний возрастной порог
«Несовершеннолетними» считаются лица до 18 лет. С 18-летия подросток приобретает полную дееспособность и заключает трудовой договор на общих основаниях.
Обязательно ли оформлять трудовой договор?
Да, обязательно. Даже если подросток работает 2–3 часа в день или выполняет разовое задание, работодатель обязан:
- издать приказ о приёме на работу;
- оформить трудовой договор в письменной форме;
- внести запись в трудовую книжку (с 14 лет);
- зарегистрировать подростка в системе Персонализированного учёта ПФР.
Какие документы требуются от несовершеннолетнего?
| Документ | Комментарий |
|---|---|
| Паспорт или свидетельство о рождении | Если паспорта нет — свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа. |
| Согласие родителя/опекуна | Оформляется в простой письменной форме с подписью и датой. |
| Согласие органа опеки и попечительства | Обязательно при работе с 14 до 15 лет или в вечернее время. |
| Медицинская книжка (при необходимости) | Если работа связана с пищевой, коммунальной или торговой сферой. |
| Справка из школы или колледжа | Подтверждает, что подросток обучается и работает в свободное время. |
Особенности трудового договора с подростком
Срок действия
По умолчанию договор заключается:
- на срочный срок до окончания учебного года, если подросток обучается;
- на бессрочный срок — только после 18 лет или при завершении обучения.
Режим труда
- До 16 лет: не более 24 часов в неделю.
- 16–18 лет: не более 35 часов в неделю.
- Запрет на: ночные смены (22:00–06:00), сверхурочные, тяжёлый, вредный и опасный труд.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 01 января 2026 года МРОТ = 23 277 руб. в месяц. Для подростков оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, но не может быть ниже:
- прожиточного минимума трудоспособного населения (15 669 руб. на 2026 г.),
- или регионального МРОТ (если он выше федерального).
Новое в 2026 году: основания для увольнения подростка
С 17 ноября 2025 года в ст. 327.6 ТК РФ добавлены дополнительные основания для прекращения трудового договора:
- однократное нарушение условий труда, установленных для несовершеннолетних;
- поддельные документы о возрасте или образовании;
- отсутствие медицинского осмотра (обязанность проходить диспансеризацию раз в год).
Ответственность работодателя за «серую» занятость подростков
| Нарушение | Штраф 2026 г. |
|---|---|
| Работа без договора | от 50 000 руб. на ИП, от 100 000 руб. на юр. лицо |
| Привлечение к запрещённым видам труда | до 200 000 руб. + приостановление деятельности до 90 суток |
| Выплата «в конверте» | 20–40 % от суммы неучтённой зарплаты + возмещение НДФЛ и взносов |
Пошаговая инструкция: как правильно оформить подростка на работу
- Проверка документов: возраст, образование, медкнижка, согласие родителей.
- Согласование с органом опеки (если 14–15 лет).
- указать сокращённую продолжительность рабочего времени;
- прописать обязательные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (31 календарный день).
- Приказ Т-1 с формулировкой «принят на работу в качестве (должность) сокращённое рабочее время (указать часы)».
- Ознакомление подростка с приказом под роспись + подписи родителя.
- Оформление трудовой книжки (при первом трудоустройстве).
- Уведомление МВД (новое требование 2026 г.) в течение 3 рабочих дней о приёме подростка на работу.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Можно ли взять ребёнка 13 лет курьером на летние каникулы?
Ответ: Нет, курьерская деятельность не относится к «творческим мероприятиям». Допускается с 14 лет при соблюдении всех условий.
Вопрос 2: Подросток устроился на полставки — нужно ли оформлять ИП?
Ответ: Нет, работодатель остаётся юрлицом/ИП, а не сам подросток.
Вопрос 3: Какие льготы предоставляются подростку при увольнении?
Ответ: 14-дневное предупреждение вместо 30 дней, обязательное трудоустройство по желанию (ст. 71 ТК РФ).
Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключать обязательно, причём в 2026 году процедура стала жёстче: расширены основания для расторжения, добавлены уведомления в МВД и ежегодные медосмотры.
Грамотное оформление — залог защиты как прав подростка, так и работодателя от штрафов.