С 22 апреля 2026 года в России остаётся популярным заблуждение, что при увольнении «по собственному» нужно обязательно «отрабатывать» две недели․ Для работников до 18 лет законодательство даёт особые гарантии, поэтому важно разобраться, действительно ли они должны ждать 14 календарных дней или могут уйти быстрее․
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Общее правило для взрослых
Статья 80 ТК РФ устанавливает: работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения․ Однако «отработка» — это не обязательные 14 дней трудовой деятельности, а именно срок предупреждения․ В течение этих двух недель стороны могут договориться о любой дате расторжения договора, вплоть до дня подачи заявления․
Особые гарантии для несовершеннолетних
Для лиц в возрасте до 18 лет существует отдельное основание — статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника в возрасте до 18 лет»․ Она позволяет несовершеннолетнему расторгнуть договор без указания срока предупреждения․ Другими словами:
- Подросток может одновременно написать заявление и указать «прошу уволить сегодня»․
- Работодатель обязан подписать приказ в этот же день и выдать трудовую книжку (или форму СТД-Р)․
- Если работодатель настаивает на «отработке», это противоречит закону․
Когда две недели могут всё-таки понадобиться
Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний сам пожелает остаться на 14 дней, например:
- Чтобы доработать до зарплаты и получить полный расчёт․
- Чтобы передать дела или пройти инструктаж новому сотруднику․
- Если в трудовом договоре или коллективном договоре дополнительно зафиксированы иные сроки (но они не могут быть длиннее двух недель)․
Пошаговый алгоритм увольнения несовершеннолетнего
- Подготовьте заявление․
Укажите: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на основании ст․ 78 ТК РФ с ___ (дата увольнения)»․ - Передайте заявление работодателю лично под расписку или почтой с уведомлением․
- Получите приказ об увольнении (форма Т-8) — в день указанный в заявлении․
- Заберите трудовую книжку (или форму СТД-Р) и расчётные документы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др․)․
Что делать, если работодатель отказывается увольнять
- Сообщите о нарушении в Государственную инспекцию труда (онлайн-обращение через сайт Rostrud)․
- Обратитесь в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам (КТС) в организации․
- Используйте право на обращение к уполномоченному по правам ребёнка в регионе․
Подводим итог
Несовершеннолетний работник вправе уволиться в день подачи заявления без обязательной двухнедельной «отработки»․ Любое требование работодателя о противном противоречит статье 78 ТК РФ․ Если подросток хочет уйти именно через 14 дней — это его добровольное решение, но не обязанность․
Сохраняйте копии всех документов и заявлений, чтобы в случае спора быстро защитить свои права․