Ключевые цели проекта
- Создание безопасной и законной модели первого трудоустройства․
- Формирование у подростков навыков «мягкой» и «твердой» профессиональной компетенции․
- Поддержка семей‚ где дети хотят начать зарабатывать первые деньги без ущерба учёбе․
- Укрепление кадрового резерва для цифровых и инженерных отраслей региона․
Как устроена площадка «Раннее ПрофТО»
Образовательный модуль
Подростки проходят 40-часовой курс в формате субботних и воскресных интенсивов:
- Основы трудового законодательства: что можно и нельзя в 11–14 лет․
- Цифровая грамотность: работа с офисными и инженерными программами․
- Проектное мышление: решение кейсов от местных предприятий․
- Soft-skills: коммуникация‚ тайм-менеджмент и командная работа․
Практика на предприятиях-партнёрах
После курса учащиеся распределяются в группы до 5 человек и выходят на микропрактики:
- «Газпром добыча Новый Уренгой»: позиции юных лаборантов и инженерных стажёров (виртуальные посты в VR-лаборатории)․
- «ТехноПарк-Югра»: помощники 3D-дизайнеров и администраторы роботизированных выставок․
- Муниципальные медиацентры: подростки-корреспонденты создают новости о жизни города․
Оплата и безопасность
Часы практики оплачиваются по ставке 150–200 руб․/час из регионального фонда «Талант Ямала»․ Родители заключают трёхсторонние договоры с образовательным центром и предприятием; страховка и медосмотр обязательны․
Как записаться
Заявки принимаются онлайн на портале uren․ru/youthpro․ Первый набор, 120 человек․ Приём стартует 26 апреля 2026 года в 12:00 по московскому времени․
Отзывы первых участников
«Мне 12 лет‚ и я уже умею писать простые скрипты для контроля за трубопроводами в VR-симуляции!» — Артём‚ 7 класс
«Ребёнок стал ответственнее: теперь сам планирует день и делает домашку до практики» — Елена‚ мама участника
Контакты оргкомитета
Телефон горячей линии: 8-800-700-UREN (c 09:00 до 18:00)
E-mail: youth@uren․ru
Следите за новостями на сайте администрации Нового Уренгоя и в официальных соцсетях: VK‚ Telegram-канал «ПрофТО: Новый Уренгой»․