Совершеннолетие в России наступает с 18 лет, однако подростки с 14 лет уже могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (усыновителя) и органа опеки. Это значит, что вопрос увольнения несовершеннолетнего работника требует особого подхода: закон защищает права ребёнка, а работодатель обязан соблюдать ряд дополнительных процедур. Ниже ‒ подробный алгоритм, шаблон заявления и типовые ошибки, которые допускают и подростки, и их законные представители.
Когда подросток имеет право уволиться по собственному желанию
- Возраст 14–15 лет. Работа возможна только в свободное от учёбы время, не более 24 часов в неделю. Увольнение производится по письменному заявлению любого из родителей (усыновителей) или органа опеки.
- Возраст 15–18 лет. Подросток может подать заявление самостоятельно, но обязателен одобрительный отзык родителя или опекуна.
- Во всех случаях действует сокращённый срок предупреждения ‒ не 14 календарных дней, как у взрослых, а 7 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
Важно: если уволиться нужно немедленно (например, начинается учебный год в другом городе), родитель/опекун вправе потребовать увольнения в день подачи заявления. Работодатель не вправе отказать.
Бланк и структура заявления
Единой формы нет, но есть обязательные реквизиты; Скачайте чистый бланк в формате .docx ниже, а пока ‒ разберём структуру:
- Шапка (правый верхний угол):
Директору (Ф. И. О.)
Компании «____________»
От ______ (Ф. И. О; несовершеннолетнего, 15 лет)
Адрес: г. ______, ул. ______, дом __
Тел.: ______
E-mail: ______От имени несовершеннолетнего действует:
______ (Ф. И. О. родителя/опекуна)
Паспорт: серия ___ № ____, выдан «___»_______ 20__ г.
Адрес регистрации: ______ - Центр листа, полужирный заголовок:
ЗАЯВЛЕНИЕ - Текст тела:
«Прошу уволить меня, (Ф. И. О. несовершеннолетнего), с должности ______ по собственному желанию с «__» ______ 20__ г. в соответствии со ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 269 ТК РФ (в связи с началом нового учебного года/семейными обстоятельствами/другим уважительным основанием).» - Дата и подписи:
«__» ______ 20__ г. ___________________ /(подпись несовершеннолетнего)/
Согласовано: ___________________ /(подпись родителя/опекуна)/
Подпись принято: ___________________ /(подпись директора)/
Алгоритм подачи и сроки
| Шаг | Что делаем | Кто отвечает | Срок |
|---|---|---|---|
| 1 | Подготовить 2 экземпляра заявления | Родитель + подросток | День-деньской |
| 2 | Передать в отдел кадров или лично директору, получить входящий номер и отметку «Получено» на втором экземпляре | Родитель/опекун | В день подачи |
| 3 | Ожидать приказ об увольнении | Работодатель | В течение 7 календарных дней |
| 4 | Получить трудовую книжку, расчёт и справку 2-НДФЛ | Работодатель | В последний рабочий день |
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка 1: «от» перед фамилией директора.
Исправление: пишем просто «Директору Иванову А. А.», тире не ставим. - Ошибка 2: пропущено согласие родителя.
Исправление: прилагаем к заявлению копию свидетельства о рождении и нотариально не заверенное, но подписанное родителем заявление-согласие. - Ошибка 3: работодатель требует отработку 14 дней.
Исправление: цитируем ст. 269 ТК РФ и/или обращаемся в трудовую инспекцию. - Ошибка 4: просят «уволить по статье».
Исправление: несовершеннолетнего нельзя уволить по инициативе работодателя без согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Шаблон заявления (скачать в Word)
Скачать шаблон заявления об увольнении несовершеннолетнего
Куда обратиться при нарушении прав
- Государственная инспекция труда ‒ онлайн-инспекция.рф
Подать жалобу можно онлайн, приложив скан заявления и ответ работодателя. - Комиссия по делам несовершеннолетних при районной администрации
- Бесплатная юридическая помощь ‒ центры «Мой бизнес» или региональные коллегии адвокатов для несовершеннолетних.
Коротко: чек-лист для родителя
- ✅ Согласие родителя заверено подписью.
- ✅ Две подписи на заявлении: подростка и родителя.
- ✅ Отметка «Получено» с датой и входящим номером.
- ✅ Срок предупреждения – 7 дней, а не 14.
- ✅ Приказ об увольнении выдан в день расчёта.