Сегодня актуально: 22 апреля 2026 г. 00:22 МСК. Российское трудовое законодательство существенно изменилось за последние два года. Ниже — самая свежая и проверенная информация о том, можно ли в 2026 году принять на работу иностранца младше 18 лет, какие документы потребуются работодателю и что грозит за нарушение запрета.
Краткий итог: разрешено или запрещено?
- Запрещено принимать на работу несовершеннолетних иностранцев (до 18 лет) на территории РФ независимо от оснований пребывания — это прямое требование ст. 265 ТК РФ, подтверждённое письмом Роструда от № 16-4/10/2-2623.
- Исключений нет: ни учебная практика, ни студенческие отряды, ни волонтёрские программы не дают права трудоустроить подростка-иностранца.
Почему появился запрет?
Российские власти объясняют решение тремя причинами:
- Демографический фактор. В первую очередь государство хочет обеспечить временной занятостью российских подростков (14-18 лет) в свободное от учёбы время — см. Приказ Минтруда от № 629н.
- Безопасность. Сокращение числа несовершеннолетних иностранцев на 25 % за 2025 год (по данным МВД РФ) показало, что строгие ограничения снижают риски эксплуатации детского труда.
- Кадровый резерв. Подростки-россияне получают первый опыт в государственных «школьных бригадах» и студотрядах без конкуренции со стороны мигрантов.
Что грозит работодателю за нарушение
| Нарушение | Статья КоАП РФ | Штраф |
|---|---|---|
| Приём на работу несовершеннолетнего иностранца | 18.15 КоАП РФ | от 250 000 до 800 000 ₽ |
| Эксплуатация труда без оформления договора | 5.27 КоАП РФ | от 50 000 до 100 000 ₽ (должностное лицо) |
| Массовое нарушение (более 3-х подростков) | 236 УК РФ | до 4 лет лишения свободы |
Как легально трудоустроить иностранца 18+
После исполнения 18 лет иностранец становится «обычным» иностранным работником и должен:
- оформить трудовой патент (для визовых стран) или разрешение на работу (для безвизовых);
- получить СНИЛС и ИНН;
- заключить трудовой договор по общим правилам ТК РФ.
Частые вопросы работодателей
Можно ли взять на стажировку 17-летнего студента из Белоруссии?
Нет. Даже краткосрочная неоплачиваемая практика считается трудовым отношением, которое запрещено до 18 лет.
А если подросток имеет вид на жительство (ВНЖ)?
ВНЖ не меняет ситуацию. В Трудовом кодексе речь идёт о возрасте, а не о статусе пребывания.
Что делать, если уже заключён договор до г.?
Договор считается недействительным с момента вступления поправок. Работодателю нужно расторгнуть его в одностороннем порядке и погасить задолженность по заработной плате до дня расторжения.
Пошаговый алгоритм проверки кандидата
- Проверьте возраст: в паспорте дата рождения — 18 лет и старше;
- Уточните миграционный статус в системе «Работа в России»;
- Запросите в МВД справку об отсутствии запрета на трудовую деятельность;
- Оформите медосмотр (обязателен для всех иностранных работников);
- Заключите трудовой договор, включив обязательные условия: режим труда, оплата, соцпакет.
С 1 сентября 2025 г. в России действует абсолютный запрет на трудоустройство иностранцев младше 18 лет. Работодателю дешевле и безопаснее заранее проверить возраст кандидата, чем впоследствии заплатить крупный штраф или столкнуться с уголовной ответственностью.
Полезная ссылка: Единая цифровая платформа «Работа в России», официальный портал для проверки миграционного статуса и оформления трудовых договоров.