С 2024–2026 годов российские работодатели получили дополнительные возможности привлекать подростков к лёгкому, безопасному труду․
Главное правило: возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен ст․ 63 ТК РФ․
В статье разберёмся, какие документы потребуются, какие ограничения действуют и чем отличается оформление подростков 14, 15, 16 и 17 лет․
Возрастные пороги и базовые условия
| Возраст подростка | Необходимые согласия | Допустимые виды работы | Максимальная продолжительность рабочего дня |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | Согласие одного из родителей (опекуна) + разрешение органа опеки и попечительства (ООП) | Лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; работа в свободное от учёбы время | 4 часа |
| 15–16 лет | Согласие одного из родителей (опекуна) или ООП | Лёгкий труд; неработающие подростки могут трудиться полный рабочий день в каникулы | 5 часов (учебный период) 8 часов (каникулы) |
| 16–18 лет | Формально не требуется, но на практике большинство работодателей запрашивают согласие родителя | Любая не запрещённая законом работа, за исключением вредных и опасных видов труда | 7 часов (учебный период) 8 часов (каникулы) |
Важно: лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу с испытательным сроком (ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ)․
Особые случаи: работа в кино и театре
В организациях кинематографа, театрах, цирках и концертных объединениях допускается труд детей до 14 лет
(например, съёмки, участие в спектаклях)․ Потребуется:
- письменное согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
Пошаговая инструкция для работодателя
- Подготовьте пакет документов:
- паспорт родителя (опекуна);
- свидетельство о рождении подростка;
- справка из школы или колледжа о форме обучения;
- медицинская справка формы 086/у (о допуске к работе);
- письменное согласие родителя/опекуна;
- разрешение органа опеки и попечительства (только для 14–15 лет)․
- Составьте трудовой договор․
Укажите:- сокращённую продолжительность рабочего времени;
- запрет на сверхурочные работы и работу в ночное время;
- ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее 31 календарного дня (ст․ 267 ТК РФ)․
- Произведите оформление в течение трёх дней со дня фактического допущения подростка к работе․
Пример фрагмента трудового договора (образец-2026)
Раздел 2․ Режим труда и отдыха
2․1․ Несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:
4 (четыре) часа в день․
2․2․ Работа в ночное время, сверхурочные работы, а также работа в выходные и праздничные дни не допускаются․
Частые ошибки работодателей
- Ошибка 1: установление испытательного срока․ Для подростков до 18 лет испытание запрещено․
- Ошибка 2: отсутствие разрешения ООП при приёме 14-летнего подростка․
- Ошибка 3: увольнение по инициативе работодателя без согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст․ 269 ТК РФ)․
Где получить консультацию
Вопросы по оформлению несовершеннолетних можно уточнить:
- в Государственной инспекции труда Псковской области (git67․rostrud․ru);
- через сервис «Онлайн-инспекция» на сайте Роструда;
- в местной комиссии по делам несовершеннолетних (КДН)․
С 14 до 18 лет подросток может легально работать, если соблюдены:
- возрастные ограничения;
- режим труда и отдыха;
- процедура согласования с родителями (опекой);
- требования по охране труда․
Соблюдайте эти условия — и работодатель избежит штрафов, а подросток получит первый безопасный опыт трудовой деятельности․