Несовершеннолетние работники пользуются повышенной защитой трудового законодательства. Одним из ключевых преференциальных прав является ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется в любое удобное для подростка время, вне зависимости от того, отработано ли полгода со дня трудоустройства;

Правовая база

• Статья 267 ТК РФ — гарантирует 31 календарный день отпуска работникам до 18 лет.
• Статья 167 ТК РФ, устанавливает сохранение среднего заработка в период отпуска.
• Статья 122 ТК РФ, исключает для несовершеннолетних обязательный «шестимесячный порог» для первого отпуска.

Когда подросток может уйти в отпуск

Несовершеннолетний имеет право:

1. Уйти в отпуск с первого дня работы, если это предусмотрено графиком или договорённостью с работодателем.
2. Выбрать любое время года, в т.ч. период школьных каникул.
3. Прервать отпуск и вернуться к работе досрочно (только с письменного согласия подростка и его родителей/опекунов).

Режим рабочего времени

Несовершеннолетние работают:

• 15–16 лет — не более 24 ч в неделю;
• 16–18 лет, не более 35 ч в неделю.

Эти ограничения учитываются при составлении графика отпусков: отпуск начинается после полного отработанного дня, но без необходимости «откладывать» дни за неполный месяц.

Документальное оформление

Приказ и расчёт отпускных

• Основанием является приказ (форма Т-6), который подписывает руководитель.
• Отдельное заявление от подростка не требуется.
• Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги выдают накануне.

Компенсация при увольнении

Если несовершеннолетний увольняется и не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни (включая дробные доли дня).

Практические примеры

Пример 1

Ситуация: 17-летний Иван устроился 1 марта 2026 года. Уже 15 мая он просит отпуск на 31 календарный день.
Решение: Работодатель не может отказать, поскольку шестимесячный стаж не обязателен. Отпускные рассчитываются из 2,33 дня за каждый отработанный месяц: 2,33 × 2,5 ≈ 5,83 дня; Однако в силу ст. 267 ТК РФ подросток получает полный отпуск «авансом».

Пример 2

Ситуация: 16-летняя Аня увольняется 30 апреля 2026 года, не использовав ни одного дня отпуска.
Решение: Работодатель рассчитывает компенсацию из 31 дня, пропорционально отработанному времени. С учётом коэффициента 2,58 дня за полный месяц.

Частые вопросы работодателей

• Можно ли разделить 31 день на части? — Да, по соглашению сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
• Нужно ли согласие родителей?, Только для досрочного прекращения отпуска или работы сверх нормы.
• Как учитывать праздничные дни? — Они не входят в 31 день отпуска и продлевают его автоматически.

Соблюдая эти простые правила, работодатель не только выполнит закон, но и создаст комфортные условия для первых шагов молодого человека в трудовой биографии.