Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․

Труд несовершеннолетних в России регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ), отдельными постановлениями правительства и нормативными актами Министерства труда и социальной защиты․ Основная цель ограничений – защита здоровья, психофизиологического развития и нравственного воспитания детей‑подростков․

С 2024 года в работу вступили новые проекты нормативных документов, которые уточняют и конкретизируют перечень запрещённых видов работ, переходя от «профессий» к «конкретным видам деятельности»․ Это делает законодательство более «прозрачным» и уменьшает возможность обхода запретов путём переименования должностей․

Правовая база

• ТК РФ, ст․ 265 – запрет на применение труда лиц до 18 лет (за исключением работ, разрешённых специальными нормативными актами)․
• Постановление Правительства РФ от  № 163 – перечень тяжёлых работ и работ с вредными/опасными условиями, запрещённых для несовершеннолетних (включает 2 198 видов работ)․
• Приказ Минтруда России от  № 14‑6/10/В‑8769 – методические рекомендации по организации труда несовершеннолетних (14‑18 лет)․
• Проект приказа Минтруда от  г․ – переход к перечню конкретных видов работ вместо «профессий»․
• Трудовой кодекс РФ, ч․ 5 ст․ 282 – ограничения по совместительству для несовершеннолетних․

Классификация запрещённых работ (по проекту Минтруда 2025‑2026)

Документ группирует запрещённую деятельность по пяти основным категориям:

1. Общие запреты – любые работы, не прошедшие специальную оценку условий труда (СОУТ) и не получившие подтверждения безопасности․
2. Химические факторы – работа с вредными химическими веществами, включая:
   • производство и переработка ядовитых и коррозионных веществ;
   • работа с пестицидами, красками, растворителями;
   • контакт с радиоактивными материалами․
3. Физические факторы – воздействия, способные нанести физический вред:
   • шум выше 85 дБ (длительное воздействие);
   • вибрация, работа с тяжелой техникой без защиты;
   • работа в экстремальных температурах (холод ниже ‑20 °C, жара выше +45 °C);
   • работа на высоте более 1,2 м без средств защиты․
4. Биологические факторы – контакт с опасными микроорганизмами и биологическими объектами:
   • работа в лабораториях патогенов;
   • сельскохозяйственная деятельность с высоким риском зоонозов;
   • медицинские учреждения без надлежащей профилактики․
5. Запреты, связанные с нравственным развитием – виды деятельности, способные нанести вред моральному и психологическому состоянию подростка:
   • работа в игорном бизнесе, казино, букмекерских конторах;
   • работа в ночных клубах, кабаре, баре, в сфере развлечений для взрослых;
   • производство, продажа и реклама спиртных напитков, табачных изделий;
   • действия, связанные с ритуальными услугами (погребальные работы, работа в морге);
   • работа в сфере рекламы, требующей откровенной или провокационной презентации․

Конкретные примеры запрещённых работ (по актуальному перечню 2026 г․)

Ниже представлены наиболее часто встречающиеся виды деятельности, которые явно запрещены для лиц до 18 лет:

• Работы в рудниках и подземных шахтах (вытеснение горных пород, буровые операции)․
• Труд на деревообрабатывающих предприятиях (пилы, строгальные станки, работа с атмосферными смолами)․
• Эксплуатация тяжёлой строительной техники (кранов, экскаваторов, погрузчиков) без специального допуска․
• Работа в ресторанных и барных залах после 22:00, обслуживание алкогольных напитков․
• Труд в ночных клубах, кабаре, стриптиз‑залах и иных заведениях, где присутствует алкоголь, световые или звуковые эффекты, способные влиять на психику․
• Участие в производстве и упаковке табачных изделий, а также в рекламных кампаниях табака․
• Работа с химическими реактивами в лабораториях, связанных с производством фармацевтических препаратов, пестицидов․
• Труд в пищевой промышленности с высоким риском биологического загрязнения (обработка сырого мяса, рыбы без надлежащей вентиляции)․
• Работа в медицинских учреждениях без обязательного прохождения медосмотра и обучения (например, санитарные службы, отбор крови)․
• Участие в рекламных съемках, требующих откровенной внешности или сцен сексуального характера․

Последние изменения в законодательстве (2024‑2026)

Как работодателям соблюдать ограничения

Для корректного применения норм необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

1. Провести классификацию должностей в организации согласно новому перечню (виды работ, а не названия должностей)․
2. Оформить специальную оценку условий труда (СОУТ) для всех рабочих мест, где могут привлекаться несовершеннолетние․ Результаты оценки должны быть задокументированы и доступны в отделе кадров․
3. Согласовать условия труда с региональными инспекциями труда (в случае работ с повышенным риском)․
4. Обеспечить медицинский осмотр и формировать индивидуальные карты здоровья несовершеннолетних работников․
5. Установить график работы в соответствии с ТК РФ: не более 4 часов в день для 14‑15‑летних, 6 часов – для 16‑17‑летних; суммарное рабочее время не должно превышать половины нормы в учебный период․
6. Обучить персонал (руководителей, супервайзеров) правилам охраны труда и особенностям работы с несовершеннолетними․
7. Вести регистры привлечения несовершеннолетних (дата, вид работы, место, подписи)․

Права и обязанности несовершеннолетних работников

• Право на безопасные и здоровые условия труда;
• Право на медицинский осмотр до начала работы и периодически;
• Обязанность соблюдать правила охраны труда и своевременно информировать работодателя о возникших проблемах со здоровьем․
• Право на отказ от выполнения запрещённой работы без риска дисциплинарных взысканий․

Ответственность за нарушение запретов

За привлечение несовершеннолетних к запрещённой работе предусмотрена административная и уголовная ответственность:

• Штраф для юридических лиц – от 200 000 до 500 000 рублей (в зависимости от тяжести нарушения)․
• Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 100 000 рублей или административный арест до 15 дней․
• В случае причинения тяжкого вреда здоровью – уголовная ответственность по ст․ 115 УК РФ (до 5 лет лишения свободы)․

Обновлённый перечень, вступающий в силу в сентябре 2026 г․, делает защиту несовершеннолетних более детальной и эффективной․ Переход от «профессий» к «видам работ» закрывает лазейки, позволяющие обходить запреты через переименование должностей․

Для работодателей ключевыми задачами являются:

• Тщательная классификация всех видов деятельности в организации;
• Проведение и документирование СОУТ;
• Соблюдение ограничений по времени и условиям труда;
• Обучение персонала и постоянный контроль за соблюдением норм․

Только совместными усилиями государства, работодателей и самих подростков можно обеспечить безопасный и здоровый старт во взрослой трудовой жизни․

Источник информации: официальные публикации Министерства труда РФ, КонсультантПлюс, Ведомости, РИА Новости, ТАСС и другие открытые источники, доступные на момент ․