Дата актуализации: 23 апреля 2026 г.

Кто и при каких обстоятельствах выносит решение о недопуске педагога к детям

Решение о временном или постоянном недопуске педагога к образовательному процессу может принимать:

• Комиссия по делам несовершеннолетних (КДН) при органе госвласти субъекта РФ — если речь идёт о признании педагога представляющим угрозу жизни/здоровью детей (ст. 5.1 Закона 120-ФЗ).
• Внутренняя комиссия школы (коллегиальный орган управления) — при выявлении аморального проступка‚ психологического насилия и иных нарушений.
• Аттестационная комиссия, если выявлена профнепригодность (ст. 336 ТК РФ).
• Суд — при наличии гражданского иска или административного дела.

Важно: формально «недопуск» сам по себе не расторгает трудовой договор. Это лишь основание для дальнейших действий работодателя.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

2.1 Дополнительные основания для педагогов (ст. 336 ТК РФ)

Статья 336 дополняет общие статьи ТК и содержит специальные основания увольнения педагогов:

1. Аморальный проступок‚ несовместимый с продолжением педагогической деятельности.
2. Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации‚ подтверждённой аттестацией.
3. Достижение предельного возраста‚ установленного для замещения должности (на 2026 г., 70 лет; до 75 лет возможно продление по соглашению).
4. Нарушение порядка проведения ЕГЭ/ГИА или иных обязательных процедур.
5. Приговор суда‚ вступивший в силу‚ лишающий права занимать педагогические должности.
6. Отстранение по итогам служебного расследования‚ подтверждённое комиссией.

Алгоритм увольнения после «недопуска»

Шаг 1. Получение решения компетентного органа

Директор школы должен иметь на руках:

• Акт КДН/комиссии школы с указанием даты‚ фактов‚ ссылкой на материалы проверки.
• В случае квалификации проступка — заключение психолого-педагогической экспертизы.

Шаг 2. Служебное расследование

Учреждение обязано:

1. В течение 3 рабочих дней издать приказ о создании служебной комиссии.
2. Дать педагогу письменное объяснение в срок до 2 рабочих дней.
3. Ознакомить работника с материалами проверки под роспись.

Шаг 3. Выбор статьи увольнения

Шаг 4. Издание приказа и расчёты

• Приказ оформляется по форме Т-8.
• Педагогу выдаётся трудовая книжка в день увольнения.
• Выплачиваются все компенсации: зарплата‚ отпуск‚ причитающиеся премии.

Категории‚ которых нельзя уволить по инициативе работодателя

Даже при наличии решения комиссии запрещено увольнять по ст. 336:

• Одинокую мать‚ воспитывающую ребёнка-инвалида.
• Родителей-одиночек‚ если ребёнку < 14 лет.
• Члена профсоюза без согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

Как учителю обжаловать увольнение

1. Подать жалобу в течение 1 месяца в районный суд по месту работы.
2. Признать акт комиссии незаконным — через суд или прокуратуру.
3. Требовать восстановления и компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).
4. Обратиться в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор (если нарушение связано с санитарными нормами).

Чек-лист директору школы

✅ Получить письменное решение комиссии.
✅ Провести служебное расследование с фиксацией всех процессуальных сроков.
✅ Предоставить педагогу возможность ознакомиться и дать объяснения.
✅ Согласовать увольнение с профсоюзом (если работник являеться членом).
✅ Издать приказ‚ оформить трудовую книжку‚ произвести расчёт.
✅ Внести запись в электронную трудовую книжку (ОКВЭД 85.10).
✅ Уведомить территориальный орган Рособрнадзора о факте увольнения в срок до 3 дней.

Краткий вывод

Решение комиссии о недопуске к детям само по себе не увольняет учителя‚ но становится ключевым основанием для инициирования процедуры. Директор обязан строго соблюдать Трудовой кодекс и процессуальные сроки‚ иначе увольнение легко обжалуется в суде. Учитель вправе оспорить как сам факт нарушения‚ так и процедуру увольнения‚ требуя восстановления и компенсаций.

Источники: ТК РФ ст. 81‚ 82‚ 83‚ 336; Закон 120-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка»; разъяснения Минобрнауки РФ и судебная практика 2025–2026 гг.