Дата публикации:

Законодательная база

Вопрос увольнения несовершеннолетних регулируется несколькими актами:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) – статья 62, 64, 66;
• Закон «О защите детей от труда» (с изменениями от 2023 г.);
• Приказы Министерства труда и социальной защиты, в частности корр. БЕЛТА от 26 февраля 2026 г., где развеиваются мифы о предварительном испытании.

Понятие испытательного срока

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества и соответствие работника занимаемой должности. По ТК РБ:

1. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяцев (для некоторых категорий – 6 месяцев);
2. Для несовершеннолетних срок испытания может быть сокращён в зависимости от возраста и характера работы.
3. Работник имеет право знать критерии оценки и получать обратную связь.

Особенности испытания несовершеннолетних

Несовершеннолетний (возраст до 18 лет) находится под особой защитой. При организации испытательного срока необходимо учитывать:

• Запрещённые виды трудовой деятельности (см. пункт 2 ст. 32 ТК РБ).
• Ограничения по продолжительности рабочего дня (не более 4 часов для работников 14‑15 лет, 6 часов – для 16‑17 лет).
• Требование согласия родителей (или законных представителей) на заключение трудового договора.
• Обязательное медицинское освидетельствование перед началом работы.

Причины увольнения по результатам испытания

Согласно ст. 64 ТК РБ, работодатель может прекратить трудовой договор в течение испытательного срока, если:

• Работник не справляется с поставленными задачами.
• Отсутствует необходимый уровень знаний, навыков или квалификации.
• Нарушены правила внутреннего трудового распорядка, но только после документального фиксирования.

Однако для несовершеннолетних добавляются ограничения:

• Увольнение должно быть обосновано и документировано.
• Нельзя использовать испытательный срок как «покушение» на законные права ребёнка.
• Работодатель обязан предоставить возможность обучения и адаптации.

Процедура увольнения несовершеннолетнего работника

Чтобы увольнение было законным, следует выполнить последовательность шагов:

1. Подготовка критериев оценки. Они должны быть фиксированы в трудовом договоре или в отдельном документе, согласованном с работником и его законным представителем.
2. Регулярная обратная связь. По окончании каждой недели необходимо проводить беседу, фиксировать результаты в письменной форме.
3. Выдача письменного уведомления. Если результаты неудовлетворительные, работодатель обязан оформить письменное уведомление о прекращении трудового договора с указанием конкретных причин.
4. Согласование с родителями. Уведомление должно быть направлено также законному представителю несовершеннолетнего.
5. Выплата всех положенных компенсаций. Включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Важно помнить, что увольнение без проведения всех перечисленных действий может быть признано незаконным и привести к административной ответственности работодателя.

Защита прав несовершеннолетнего

Если работник или его законный представитель считают увольнение необоснованным, они могут:

• Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
• Подать иск в гражданский суд о восстановлении на работе и выплате компенсации.
• Пользоваться услугами юридической помощи, предоставляемой государством для несовершеннолетних.

Суд в таких делах обычно учитывает:

1. Наличие документально подтверждённого процесса оценки.
2. Соблюдение требований к охране труда и ограничений по возрасту.
3. Наличие согласия родителей на заключение и расторжение договора.

Практические рекомендации для работодателей

Чтобы минимизировать риски конфликтов и правовых последствий, рекомендуется:

• Чётко формулировать условия испытательного срока в трудовом договоре и в отдельном «Положении об испытании».
• Проводить вводный инструктаж и обеспечить наставника, который будет помогать несовершеннолетнему.
• Соблюдать законодательные ограничения по времени и нагрузке труда.
• Вести письменный журнал оценок и хранить копии для возможных проверок.
• Своевременно информировать родителей о прогрессе и проблемах.
• При возникновении проблем – предлагать дополнительное обучение вместо немедленного увольнения.

Увольнение несовершеннолетнего работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно, но только при строгом соблюдении:

1. Трудового законодательства Республики Беларусь;
2. Требований, предъявляемых к работе несовершеннолетних (возрастные ограничения, согласие родителей, ограничения по времени и нагрузке);
3. Документально оформленной процедуры оценки и уведомления.

Нарушение любой из этих пунктов делает увольнение незаконным и открывает путь к судебным разбирательствам. Поэтому работодателю целесообразно инвестировать в обучение, постоянную обратную связь и прозрачность критериев оценки, а также поддерживать открытый диалог с законными представителями молодого сотрудника.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства и рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (корр. БЕЛТА, 26 февраля 2026 г.).