Актуальный вопрос для HR-специалистов и работодателей: можно ли в 2026 году официально трудоустроить несовершеннолетнего гражданина другого государства в России? Давайте разберёмся, опираясь на последние изменения законодательства, в т.ч. Приказ Минтруда России № 629н от , и разъяснения контролирующих органов.
Ключевая позиция Роструда и Минтруда
На официальном Портале государственных услуг и в сообщении Роструда (февраль 2026 г.) прямо указано:
«Запрещено принимать на работу несовершеннолетних иностранцев»
Таким образом, даже если иностранный подросток уже достиг 14 лет и готов работать в свободное от учёбы время, российский работодатель не имеет права оформить с ним никакой трудовой договор — ни срочный, ни бессрочный, ни гражданско-правовой.
Почему действует жёсткий запрет
- Основы законодательства о занятости населения (ст. 11 и ст. 13), допуск иностранной рабочей силы возможен только при наличии разрешений/патентов, но распространяется на лиц старше 18 лет.
- Трудовой кодекс РФ (ст. 265) устанавливает особые требования к охране труда несовершеннолетних. Для иностранцев до 18 лет отсутствует правовой механизм выдачи медицинских заключений и разрешений на работу, что делает трудоустройство невозможным.
- Приказ Минтруда № 629н регламентирует временное трудоустройство граждан РФ в возрасте 14–18 лет, но не распространяется на иностранцев.
Какие типы трудовых отношений под запретом
- Трудовой договор (по ТК РФ), нельзя.
- Договор ГПХ (подряда, оказания услуг) — нельзя, если исполнителю < 18 лет и он иностранец.
- Стажировка / волонтёрство с выплатой компенсаций — нельзя, так же попадает под определение «выполнение трудовой функции».
Сравнительная таблица: российский подросток vs. иностранец
| Возраст | Гражданство РФ | Гражданство иностранное |
|---|---|---|
| 14–15 лет | Возможно временное трудоустройство по Приказу № 629н (только в свободное от учёбы время, с согласия родителей и органа опеки) | Запрещено |
| 16–17 лет | Возможен трудовой договор без ограничения на временную занятость (но с сокращенной продолжительностью рабочего времени) | Запрещено |
Штрафы и последствия для работодателя
Если компания всё же попытается нанять несовершеннолетнего иностранца:
- Административная ответственность по ч. 4 ст. 18.15 КоАП — штраф на юрлицо до 1 000 000 ₽.
- Дисквалификация директора на срок до 1 года.
- Аннулирование квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
Альтернативные варианты
Дождаться 18-летия — после достижения совершеннолетия иностранец может оформить патент/разрешение на работу.
Учебные стажировки без оплаты труда — возможны только в рамках государственных образовательных программ с обязательным статусом «учащийся» (ваучер/квота Минобрнауки).
Краткий алгоритм для HR
- Убедитесь, что кандидат, гражданин РФ (проверка по паспорту и ЕГР ЗАГС).
- Если возраст 14–18 лет, подайте заявление через портал «Работа в России» на предоставление меры господдержки по временному трудоустройству несовершеннолетних.
- Если кандидат — иностранец младше 18 лет, откажите в приёме на работу любой формы и зафиксируйте причину отказа в кадровой документации.
Принять на работу несовершеннолетнего иностранца в 2026 году нельзя ни при каких условиях. Запрет абсолютен и прямо закреплён в позиции Роструда, Минтруда и Трудового кодекса РФ. Любые попытки обойти закон чреваты серьёзными штрафами и дисквалификацией руководителей.
Обновлено: 02:40:35 (МСК)