Каждый год тысячи школьников и студентов хотят подработать в свободное время, а работодатели нередко готовы их нанять. Однако при приёме на работу молодёжи нужно помнить о жёстких ограничениях, которые установил законодатель. Один из самых спорных вопросов — возможность работы по совместительству. Ответ однозначен: несовершеннолетним категорически запрещено совмещать несколько трудовых договоров.

Что такое «совместительство» и чем оно отличается от «совмещения»

Прежде чем говорить о запретах, разберёмся в терминах.

• Совместительство — это дополнительная оплачиваемая работа в свободное от основной трудовой деятельности время по отдельному трудовому договору (внутреннее или внешнее).
• Совмещение — это выполнение в рамках одного рабочего места дополнительных обязанностей за доплату, без заключения нового трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ).

Нормативные запреты: где прописан прямой запрет

Запрет на совместительство для лиц до 18 лет:

1. Ч. 5 ст. 282 ТК РФ — «Не допускается работа по совместительству несовершеннолетним»;
2. Ст. 348 ТК РФ, дополнительно подтверждает ограничение при заключении трудового договора с несовершеннолетним.
3. Постановление Правительства РФ № 163 от — указывает на запрет привлечения подростков к работам с вредными/опасными условиями, подземным и вахтовым методом, ночными и сверхурочными работами, а также любым формам совместительства.

Какие категории граждан вообще не могут быть приняты по совместительству

Запрет касается не только несовершеннолетних. В список «нельзя» входят:

• Граждане до 18 лет.
• Служащие Банка России, должности которых включены в специальный перечень Совета директоров Банка России (ст. 90 ФЗ-86).
• Водители транспортных средств, полёты которых регулируются специальными правилами безопасности.
• Руководители организаций, если дополнительная работа связана с управлением или финансово-хозяйственной деятельностью в другой организации.

Ответственность работодателя за нарушение

Если работодатель всё-таки заключит трудовой договор по совместительству с несовершеннолетним, он нарушает ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме штрафа, трудовая инспекция может выдать предписание устранить нарушение, а суд, признать договор недействительным.

Исключения и особые случаи: в чём подвох

Иногда встречаются споры: «А если ребёнок снимается в кино или работает в театре?» Закон делает оговорку: участие в съёмках, концертах, театральных постановках и цирковых представлениях регулируется отдельными нормативными актами. Однако даже в этих случаях совместительство не допускается. Подросток может быть трудоустроен только по основному договору, а все дополнительные съёмки оформляются как внутреннее совмещение или гонорар по гражданско-правовому договору (КПД), но не как трудовое совместительство.

Как правильно оформить подростка без нарушения закона

Если работодателю нужен несовершеннолетний работник, следует действовать так:

1. Заключить один трудовой договор с установлением неполного рабочего времени (не более 24 часов в неделю для лиц 14–16 лет и 35 часов для 16–18 лет).
2. Получить письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
3. Провести обязательный медосмотр и оформить легкий труд без вредных факторов.
4. Установить оплату не ниже пропорционально тарифной ставки и предоставить все гарантии (отпуск 31 календарный день, запрет на сверхурочную работу и т.д.).

Что делать, если уже допущено нарушение

Если ребёнок уже «официально» оформлен по совместительству, необходимо:

• Немедленно расторгнуть или перевести дополнительный договор в гражданско-правовой.
• Документально подтвердить, что подросток работает только по основному месту.
• Добровольно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и возможным уменьшением штрафа.

Краткий вывод

Ни одна статья ТК РФ и ни один подзаконный акт не разрешают несовершеннолетним работать по совместительству. Даже формально «согласованные» с родителями и инспекцией схемы будут считаться нарушением. Работодателю безопаснее привлекать подростков по основному договору с неполным рабочим днём, а всё, что выглядит как «еще одна штатная единица», оформлять через гражданско-правовые договоры, но не через трудовое совместительство.

Запомните: «совместительство» и «несовершеннолетний» — вещи, которые в российском праве несовместимы. Любые попытки «обойти» закон чреваты штрафами и признанием договора недействительным.