Увольнение сотрудника младше 18 лет по инициативе работодателя – процедура, которая регулируется не только ст. 81 Трудового кодекса РФ, но и дополнительными гарантиями, прописанными в ст. 269 ТК РФ. В 2026 году эти правила остались без изменений: сократить или уволить подростка «по статье» можно лишь в строго ограниченных случаях и с обязательным согласием двух органов. Ниже – разбор всех возможных ситуаций, пошаговые алгоритмы и типичные ошибки.

Базовый запрет: что гласит ст. 269 ТК РФ

Ч. 1 ст. 269 ТК РФ прямо запрещает увольнять несовершеннолетнего:

• по инициативе работодателя,
• без согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних,
• за исключением случая ликвидации организации или ИП.

То есть, если компания не закрывается, любое увольнение «по статье» (прогул, неисполнение трудовых обязанностей и др.) требует двух разрешений. Без них приказ будет незаконным и может быть оспорен в суде.

Когда увольнение возможно: закрытый перечень оснований

Общие основания ст. 81 ТК, применимые к подросткам

Если есть согласия инспекции и комиссии, работодатель может уволить:

• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81);
• за прогул (п. 6 ч. 1);
• за появление на работе в нетрезвом виде (п. 7 ч. 1);
• за разглашение гостайны (п; 9 ч. 1);
• при сокращении штата (п. 2 ч. 1) и др.

Важно: при сокращении подростки пользуются преимущественным правом оставления на работе (ст. 179 ТК).

Особые случаи, не требующие согласия

1. Ликвидация ИП или организации. Достаточно соблюсти общий порядок и выплатить компенсации.
2. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК): подросток пишет заявление, отрабатывает 3 дня.
3. Срочный трудовой договор закончился: увольнение без отработки, но письменное уведомление за 3 дня обязательно (ст. 79 ТК).

Пошаговый алгоритм увольнения «по статье» с разрешения органов

Шаг 1. Сбор доказательств вины

• акт о прогуле с подписью двух свидетелей;
• объяснительная от подростка (или отказ от дачи объяснений – фиксируется актом);
• должностная инструкция, правила внутреннего распорядка.

Шаг 2. Уведомление представителя подростка

Если работнику до 14 лет, все документы подписывает родитель/опекун.
При 14–18 лет – уведомлять законного представителя необязательно, но желательно.

Шаг 3. Подготовка запроса в комиссию и инспекцию

Форма свободная, обязательны реквизиты:

- ФИО и возраст работника;
- номер и дата трудового договора;
- статья и пункт ТК РФ, на который ссылается работодатель;
- краткое описание проступка;
- желаемая форма ответа (письмо, электронная подпись).

Отправлять одновременно в ГИТ и комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства подростка.

Шаг 4. Ожидание согласия

• Закон не устанавливает сроков, обычно 10–30 дней.
• Если отказ – увольнение невозможно. Можно обжаловать в суд.

Шаг 5. Издание приказа и расчёт

1. В приказе (форма Т-8) в графе «основание» указываем:
   «Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учётом ст. 269 ТК РФ на основании согласия №___ от ___ ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних».
2. Ознакомление подростка (или представителя) с приказом под подпись.
3. Выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, расчёт компенсаций.

Что нельзя делать при увольнении подростка

• Увольнять за непрохождение испытательного срока – у несовершеннолетних он не допускается.
• Отзывать из отпуска.
• Заставлять отрабатывать более 3 дней при увольнении по собственному желанию.
• Отказывать в полном расчёте в день увольнения.

Ответственность работодателя за нарушение

Если уволить без согласия:

• Штраф по ст. 5.27 КоАП: до 50 000 ₽ для юрлица;
• Восстановление на работе через суд;
• Компенсация за вынужденный прогул.

Практические примеры

Пример 1. Прогул 16-летнего курьера

Работодатель собрал акты о трёх прогулах, направил запрос в ГИТ и комиссию. Через 12 дней пришло обоюдное согласие. Увольнение оформили по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример 2. Ликвидация ИП

Индивидуальный предприниматель закрывает бизнес. Уведомил 17-летнего продавца за 2 месяца, выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласие органов не требовалось.

Чек-лист для HR-специалиста

1. Убедиться, что работнику действительно <18 лет.
2. Проверить, не является ли причина увольнения «испытательным сроком».
3. Собрать доказательства вины.
4. Отправить запрос в ГИТ и комиссию.
5. Получить письменное согласие.
6. Оформить приказ, расчёт, трудовую.

Ключевые статьи ТК РФ для справки

• Ст. 269 – дополнительные гарантии при увольнении несовершеннолетних.
• Ст. 81 – общие основания увольнения.
• Ст. 80 – увольнение по собственному желанию.
• Ст. 179 – преимущественное право остаться при сокращении.