Актуально на 22 апреля 2026 года. В 2024–2025 гг. законодательство о трудовых квотах претерпело существенные изменения: помимо уже привычной квоты для инвалидов, с 2025 года большинство крупных компаний обязаны резервировать до 1 % рабочих мест для подростков 14–18 лет. Ниже ― подробности, цифры, штрафы и пошаговый алгоритм для работодателя.
Содержание
- Кто попадает под квоту
- Как рассчитывается 1 %
- Документы, которые нужно подать
- Особенности труда подростков
- Штрафы и ответственность
- Что изменится в 2026 году
Кто обязан создавать рабочие места для несовершеннолетних
С 1 января 2025 г. обязанность вводится для всех работодателей, у которых среднесписочная численность работников превышает 100 человек. Источник ― постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 (в редакции от 26 декабря 2025 г.).
- Форма собственности не важна – квота распространяется на ООО, АО, унитарные предприятия, казённые учреждения.
- Действует на всей территории РФ, но субъекты могут увеличивать размер квоты (ст. 10 Закона № 565-ФЗ от ).
Как рассчитывается 1 %
Берётся среднесписочная численность за предыдущий календарный год и округляется до целого числа в большую сторону.
| Численность на | 1 % от численности | Минимальное количество мест |
|---|---|---|
| 101 | 1,01 | 2 |
| 250 | 2,5 | 3 |
| 1 000 | 10 | 10 |
Пошаговый алгоритм для работодателя
- До 1 марта текущего года рассчитайте квоту и утвердите в локальном акте (приказ директора).
- Подайте сведения в Центр занятости по форме, установленной Минтрудом (приказ № 116н от ):
- количество выделенных мест;
- график работы;
- требования к профессиям.
- Заключите трудовой договор с подростком не позднее 30 дней после направления из Центра занятости.
- Проведите обязательный медосмотр (ст. 265 ТК РФ) и внесите результаты в личную карточку.
Особенности труда несовершеннолетних
- Возрастные ограничения
- 14–15 лет – лёгкий труд до 24 часов в неделю;
- 15–16 лет – не более 36 часов в неделю;
- 16–18 лет – 40 часов при сокращённой рабочей неделе (ст. 92 ТК РФ).
- Запрещённые виды работ: тяжёлый, вредный, ночные смены, работа в игорном и алкогольном бизнесе.
- Дополнительные гарантии: 31-дневный оплачиваемый отпуск, ежегодный медосмотр за счёт работодателя.
Штрафы за невыполнение квоты
| Нарушение | Санкция |
|---|---|
| Не предоставлено сведения в ЦЗН | 5 000 ₽ (ст; 19.7 КоАП) |
| Не выделены места | от 30 000 до 50 000 ₽ на юрлицо (ст. 5.42 КоАП) |
| Отказ в приёме без уважительной причины | 30 000 ₽ на должностное лицо |
Что ждёт работодателей в 2026 году
- Расширение списка квотируемых категорий: в проекте Минтруда – включение выпускников колледжей 18–20 лет.
- Электронное взаимодействие: подача сведений через ЕГИССО без бумажных форм.
- Налоговые льготы: обсуждается освобождение от страховых взносов за подростков, принятых по квоте.
Краткий чек-лист для HR
- Проверьте численность на – если > 100, квота обязательна.
- Рассчитайте 1 %, округлите вверх.
- Утвердите квоту приказом до .
- Разместите вакансии в ЦЗН и на Госуслугах.
- Заключите договор, оформите медосмотр и дополнительный отпуск.