Данная статья предназначена для преподавателей, администрации и кадровой службы Невельского морского рыбопромыслового техникума (далее, «Невельское училище»). Мы рассмотрим ключевые аспекты трудовых отношений: заключение, изменение и прекращение трудового договора, особенности оплаты и надбавок, гарантии академических работников, а также ответственность сторон.

Какие нормативные документы регулируют труд преподавателя

• Трудовой кодекс РФ (гл. 26, 44, 45).
• Федеральный закон «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ и подзаконные акты Минобрнауки.
• Устав Невельского училища, Коллективный договор и локальные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда преподавателей и др.).
• Федеральный закон «О научной и научно-технической деятельности» № 127-ФЗ (для преподавателей, совмещающих преподавание и науку).

Форма договора

Используется единая форма № ТД-1, утверждённая Постановлением Правительства РФ № 225/16. Обязательные реквизиты:

• наименование стороны-работодателя: «Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Невельский морской рыбопромысловый техникум»;
• место работы — г. Невельск, ул. Портовая, 12;
• обязанность преподавателя соблюдать внутренние локальные акты, размещённые в электронной системе «Контингент-ЭДО».

Профессиональный стандарт и квалификация

Начиная с 2025 года в договоре прописывают соответствие профстандарту 06.003 «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования». Для нового сотрудника необходимо:

1. Диплом о среднем профессиональном или высшем образовании + дополнительное профессиональное образование (педагогическое).
2. Сертификат/удостоверение о повышении квалификации не реже 1 раза в 3 года (п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона № 273-ФЗ).

Испытательный срок

Для преподавателей не может превышать 6 месяцев. В договоре указывают:

«Испытательный срок устанавливается с по . Оценка результатов испытания осуществляется аттестационной комиссией на основании отчёта о педагогической деятельности и результатов контрольных мероприятий».

Оплата труда преподавателя: расчёт и надбавки

Состав оплаты

• Оклад по должности (например, преподаватель 1 категории — 15 800 руб. с учётом 2026 индексации).
• Надбавки:
  • за выслугу лет (от 5 до 35 % от оклада);
  • за учёную степень (канд. наук +20 %, доктор наук +35 %);
  • за категорию (высшая +30 %, 1-я +15 %);
  • за ведение кружков и секций (фикс. 2 000 руб./мес.).
• Стимулирующие выплаты (по результатам KPI):
  • рейтинг в системе «Мой университет», до 10 000 руб./мес.;
  • публикации в eLIBRARY RSCI — 3 000 руб. за статью;
  • победа студентов в конкурсах профмастерства, 5 000 руб.

Единоразовые выплаты

К 1 сентября преподаватели получают ежегодную материальную помощь в размере оклада × 1 (по Коллективному договору 2025-2027).

Режим труда и отдыха

Важно: при проведении экзаменационных сессий преподаватели могут работать сверхурочно. Оплата производится не деньгами, а предоставлением дополнительных дней отдыха в летний каникулярный период.

Дисциплинарная ответственность и аттестация

Процедура аттестации

1. Периодичность: один раз в 5 лет.
2. Этапы:
   1. самооценка по форме Минобрнауки;
   2. открытые занятия и методические мероприятия;
   3. отчёт о научно-методической работе;
   4. рекомендация аттестационной комиссии (сохранить категорию, повысить, понизить).

Основания для дисциплинарного взыскания

• неявка на занятия без уважительной причины;
• подделка документов в системе ЭЖД;
• нарушение этических норм (Профессиональный стандарт педагога, 2024 г.).

Максимальное наказание, увольнение по п. «в» ч. 4 ст. 81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора: типовые ситуации

По инициативе преподавателя

Необходимо подать заявление за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Исключения:

• уход на пенсию — заявление за 3 дня;
• зачисление в аспирантуру очно — за 1 месяц (ст. 78 ТК РФ + п. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

По инициативе работодателя

• Сокращение штата (ст. 81 п. 2): предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия в 3-кратном размере среднего заработка.
• Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 п. 3): после неуспешной аттестации.
• Ликвидация филиала (ст. 81 п. 1): при объединении с Сахалинским политехническим колледжем.

Гарантии и льготы преподавателей

• Ежегодная профилактика в поликлинике Минтранса Сахалина — 1 раз в год.
• Командировки: оплата суточных 1 500 руб./сут., проживание в гостинице 3* по выбору преподавателя;
• ДМС от «Ингосстрах-Сахалин» (страховая сумма 1 млн руб., стоматология включена).
• Ипотечные программы «Дальневосточная ипотека» 2 % годовых на 20 лет.

Пошаговая инструкция: как оформить договор преподавателя с

1. Подготовить пакет документов:
   • трудовая книжка, дипломы, сертификаты, военный билет (для мужчин до 27 лет), справка об отсутствии судимости.
2. Заполнить анкету в личном кабинете «Контингент-ЭДО».
3. Подписать договор в отделе кадров (каб. 112), затем в бухгалтерии (каб. 203) — регистрация в 1С:ЗУП.
4. Получить пропуск и электронную подпись (ЭЦП) для доступа к системе «ЭЖД».
5. Пройти инструктаж по охране труда и гигиене труда — 2 академических часа.

Контактная информация и полезные ссылки

Отдел кадров Невельского училища:
тел. +7 (42433) —14-78, e-mail: hr@nevelsk-pt.ru

Онлайн-справочники:

• Трудовой кодекс РФ (Консультант+)
• Методические письма Минобрнауки
• Коллективный договор 2025-2027

Соблюдение трудового законодательства и внутренних локальных актов Невельского училища обеспечивает стабильную работу преподавателей, повышает мотивацию и качество образовательного процесса. При возникновении спорных вопросов рекомендуем обращаться в отдел кадров или в профсоюзную организацию училища.

Последняя редакция статьи — 22 апреля 2026 г.