Актуальность вопроса в 2026 году
С 2026 годом вступают в силу новые разъяснения КонсультантПлюс и ГАРАНТ, которые подтверждают: при увольнении несовершеннолетнего, работавшего по срочному трудовому договору до двух месяцев, обязательно выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Ниже разберём порядок расчёта, особенности оформления и типичные ошибки кадровых служб.
Нормативная база
- ТК РФ, ст. 127 — право на компенсацию при увольнении.
- ТК РФ, ст. 291 — 2 рабочих дня отпуска за месяц работы при срочном договоре ≤ 2 мес.
- ТК РФ, ст. 267 — 31 календарный день отпуска для несовершеннолетних в год, но специальное правило ст. 291 имеет приоритет при срочном договоре.
- Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-4763, методика округления неотгулянных дней.
Когда возникает право на компенсацию
Компенсация выплачивается всегда, независимо от:
- причины прекращения срочного договора (истечение срока, инициатива работника или работодателя);
- фактически отработанного времени (даже если трудился меньше половины месяца);
- совмещённого режима (неполный рабочий день/смена).
Порядок расчёта количества дней
При срочном договоре ≤ 2 месяцев
По ст. 291 ТК РФ несовершеннолетнему начисляется 2 рабочих дня отпуска за каждый полный месяц работы.
Формула:
Кол-во дней = отработанные полные месяцы × 2 раб. дня
Пример 1:
Срочный договор с по . Отработан 1 полный месяц.
→ Компенсация: 1 × 2 = 2 рабочих дня.
При срочном договоре > 2 месяцев
Применяются общие правила для несовершеннолетних: 31 календарный день в год.
Пропорционально отработанному времени:
Кол-во дней = 31 × (отработанные календарные дни ÷ 365)
Расчёт суммы компенсации
- Определить средний дневной заработок по правилам Постановления № 922.
- Умножить на количество неиспользованных дней (см. п. 3).
Пример 2:
Несовершеннолетний работал с по (1 полный месяц + 14 дн.). Средний дневной заработок — 1 500 ₽.
- За 1 полный месяц: 2 раб. дня.
- За 14 дней второго месяца: < ½ месяца → 0 дней.
Сроки выплаты и налогообложение
- Выплачивается в день увольнения (ТК РФ, ст. 140).
- Облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Оформление документов
Расчёт-справка
Форма Т-61 (утв. Госкомстатом). В графе «Количество дней отпуска» указываем рабочие дни по ст. 291.
Приказ об увольнении
Внести строку: «Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно расчёту-справке № ___».
Типичные ошибки
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Используются календарные дни вместо рабочих (ст. 291) | Завышение размера компенсации | Пересчёт по рабочим дням |
| Не выплачивают, если отработано меньше ½ месяца | Нарушение ст. 291, штраф до 50 000 ₽ | Выплатить 2 раб. дня за полный месяц, 0, за неполный |
| Не удерживают НДФЛ | Штрафы по ст. 123 НК РФ | Удержать 13 % и перечислить в бюджет |
Чек-лист для кадровика
- Проверь срок срочного договора: ≤ 2 мес. → ст. 291, > 2 мес. → ст. 267.
- Округли отработанное время по правилам: ≥ 15 дн. = 1 мес., < 15 дн. = 0.
- Рассчитай 2 рабочих дня за каждый полный месяц.
- Составь расчёт-справку Т-61.
- Выплати в день увольнения.
- Удержи НДФЛ и взносы, отрази в 6-НДФЛ и СЗВ-ТД.
В 2026 году правило остаётся неизменным: даже если несовершеннолетний проработал всего один месяц по срочному договору, он обязательно получает компенсацию в размере 2 рабочих дня отпуска. Соблюдайте алгоритм расчёта и документооборот, чтобы избежать претензий трудовой инспекции и штрафов.