Краткий вывод в начале

Медицинская сестра (включая старшую) в обычном, неспециализированном детском саду имеет право на:

• 28 календарных дней — обязательный ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• 12 рабочих дней — дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные/опасные условия труда;

Важно: если медсестра одновременно совмещает функции педагога или работает в дошкольном учреждении для детей с ОВЗ, дополнительные 14 или 28 дней могут быть предоставлены по педагогическим основаниям, но это будет уже «педагогический» отпуск, а не «медицинский»․

Основной отпуск

Согласно ст․ 115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней․ Для медицинской сестры детского сада это правило действует без изменений․

Дополнительный отпуск медицинскому персоналу

За вредные условия труда

Постановление Правительства РФ № 482 от (в ред․ 2025 г․) относит работников, осуществляющих медико-профилактическое обеспечение детей, к категории, имеющей право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 12 рабочих дней․

• Эти 12 дней не пересчитываются в календарные: если оформить их отдельным приказом, получается «+ 12 рабочих» к «28 календарным»․
• Оплачиваются в полном объёме по среднему заработку․

Дополнительные гарантии медсестрам с «чистой» медицинской должностью

Если медсестра оформлена по квалификационному справочнику «Средний медицинский персонал» (ОК 010-2018 код 32361), к ней применяются и другие льготы:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени (36 ч в неделю вместо 40)․
• Дополнительный отпуск за работу в очагах инфекций (если есть приказ Минздрава)․

Когда отпуск может быть длиннее 40 дней?

Вариант 1․ Совмещение с педагогической нагрузкой

Если медсестра детского сада одновременно ведёт:

• занятия по основам здоровья;
• профилактические беседы с детьми;
• физкультминутки и закаливающие процедуры;

и это зафиксировано в трудовом договоре, то она может быть отнесена к категории педагогов, которым положен 42 или 56 календарных дней отпуска (ст․ 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 466 от )․ В этом случае основной отпуск увеличивается до 42 или 56 дней, и дополнительных 12 дней «за вредность» уже не предоставляются (выбирается более выгодный вариант)․

Вариант 2․ Работа в группах с ОВЗ

Если медсестра работает в дошкольной группе, где число детей с ограниченными возможностями здоровья ≥ 25 %, ей полагается 56 календарных дней отпуска (п․ 5 Постановления Правительства РФ № 466)․

Продолжительность рабочего времени

Как оформить дополнительный отпуск «за вредность»

1. Убедиться, что должность в штатном расписании названа «медицинская сестра» (а не «педагог-психолог»)․
2. Уточнить наличие аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ)․ В акте должно быть указано, что условия, 3-й или 4-й класс вредности․
3. Подать заявление на 12 рабочих дней дополнительного отпуска (образец ниже)․
4. Издать приказ по форме Т-6․
5. Отразить в табеле: «ОД», дополнительный оплачиваемый отпуск․

Образец заявления

«Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с г․ по г․»

Частые ошибки и спорные ситуации

• Ошибка 1: «42 дня — всем медсестрам детского сада»․ Не так! 42 дня дают только педагогам (воспитателям, муз․ руководителям)․ Для чистых медицинских должностей — 28 + 12․
• Ошибка 2: «Если садик частный, отпуска меньше»․ Не верно! Трудовой кодекс и отраслевые постановления действуют во всех организациях независимо от формы собственности․
• Ошибка 3: «12 рабочих дней, это календарные»․ Нет! Это именно рабочие дни, поэтому на практике «+ 12 рабочих» превращается примерно в 14–16 календарных․

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск

1. Запросить копию аттестации условий труда (СОУТ)․
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн-приём на сайте Rostrud)․
3. Подать индивидуальный жалобу или коллективную жалобу через профсоюз․

Сохраните эту таблицу и покажите работодателю при оформлении отпуска․