Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) имеют право трудиться наравне со взрослыми, но государство устанавливает для них особые гарантии․ Эти гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах и подзаконных актах․ Ниже ― подробный разбор всех ключевых прав, ограничений и механизмов защиты․

Содержание

1. Кто считается несовершеннолетним и с какого возраста можно работать
2. Основные трудовые права несовершеннолетних
3. Что запрещено делать подросткам
4. Особые условия труда и сокращённая рабочая неделя
5. Как заключается трудовой договор с подростком
6. Летняя подработка и каникулы: практические советы
7. Куда обращаться, если права нарушают
8. Чек-лист для подростка и родителей

Кто считается несовершеннолетним и с какого возраста можно работать

• 15 лет — минимальный возраст для заключения трудового договора (ст․ 63 ТК РФ)․
• 14 лет допускается лёгкая работа вне учебного времени с письменного согласия одного из родителей и органа опеки (например, раздача листовок, курьерская доставка велокурьером)․
• 13 лет и младше ― труд запрещён, кроме участия в кино-, театральных постановках, спортивных или концертных мероприятиях с разрешения органа опеки и попечительства․

Основные трудовые права несовершеннолетних

Что запрещено делать подросткам

Полный запрет

• Работа в ночную смену (22:00–06:00)․
• Работа в вредных и опасных условиях (список утв․ Приказом Минтруда № 765н)․
• Сверхурочная работа, работа в выходные и праздники (кроме творческих профессий)․
• Вахтовый метод, дистанционная работа на полную ставку без выхода в офис (не путать с удалёнкой в рамках учёбы)․

Ограниченный доступ

1. Работа в местах продажи алкоголя/табака (если товар составляет более 20 % ассортимента точки)․
2. Деятельность в банках и финансовых организациях в должности, связанной с риском потери денежных средств (например, кассир)․

Особые условия труда и сокращённая рабочая неделя

Работодатель обязан предварительно провести инструктаж, обеспечить:

• Светлое и тёплое помещение, отдельное рабочее место или обособленный уголок․
• Дополнительный перерыв продолжительностью не менее 15 минут каждые 2 часа работы․
• Обязательное неснижаемое пособие в размере не ниже МРОТ (на 2026 год ― 23 265 ₽/мес․ по России)․

Как заключается трудовой договор с подростком

Алгоритм:

1. Согласие родителя (или органа опеки) оформляется в письменном виде․
2. Медкомиссия в детской поликлинике: справка формы № 086/у;
3. Трудовой договор подписывают: подросток, один из родителей, работодатель․
4. Приказ о приёме на работу выдаётся в течение трёх дней․

Шаблон договора можно скачать на сайте Госуслуг или взять в районной инспекции труда․

Летняя подработка и каникулы: практические советы

Популярные вакансии 2026

• Курьер пеший/велокурьер (доставка еды, документов), 18 000–25 000 ₽ в месяц․
• Сотрудник фастфуда — почасовая оплата 180–220 ₽/час․
• Оператор контактного центра (удалённо, 4 часа в день), 15 000–20 000 ₽ в месяц․
• Ассистент на детских площадках в лагерях — дневные смены, питание и проживание включены․

Важно: при приёме на летнюю подработку подросток получает те же права, что и при постоянной работе, включая страховку от несчастных случаев и оплату больничных․

Куда обращаться, если права нарушают

1. Государственная инспекция труда (Роструд) — онлайн-обращения․
2. Прокуратура — по факту незаконного увольнения или принуждения к сверхурочной работе․
3. Комиссия по делам несовершеннолетних (КДН) — если работодатель эксплуатирует подростка․
4. Школьный юридический клуб или молодежный правовой центр, бесплатные консультации․

Чек-лист для подростка и родителей