В 2026 году в России вступают в силу обновлённые правила трудоустройства подростков.
Изменения коснутся как возрастных порогов, так и перечня разрешённых видов деятельности.
Работодатели, нарушающие новые требования, рискуют получить штрафы от ГИТ, ФНС и МВД.
Ниже приведён подробный чек-лист, который поможет избежать кадровых ошибок и финансовых санкций.

Возрастные ограничения и новые поправки на 2026 год

• 14–15 лет: допускаются к лёгкому труду вне учебного времени только с согласия одного из родителей и органа опеки.
• 16–17 лет: могут заключать трудовой договор без согласия родителей, но не более 24 часов в неделю в учебный период и 35 часов — на каникулах.
• С 2026 года снимается запрет на работу подростков:
  • в курьерских службах доставки (до 4 часов в день);
  • в коворкингах и точках общепита без ночных смен;
  • вожатыми в детских лагерях с 15 лет при наличии медкнижки.

Документы, которые обязательно нужны при приёме

Отсутствие хотя бы одного документа может повлечь штраф до 50 000 ₽.
Проверьте список:

1. Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт представителя.
2. Согласие одного из родителей (или органа опеки) — обязательно заверено нотариусом для 14–15 летних.
3. Медицинская книжка с отметкой о прохождении обязательных медосмотров.
4. Трудовой договор в двух экземплярах, где указаны:
   • сокращённая продолжительность рабочего времени;
   • запрет на сверхурочные и ночные смены (с 22:00 до 06:00);
   • обязательные 30-минутные перерывы каждые 3 часа.
5. Приказ о приёме на работу (форма Т-1), утверждённый директором.

Какие профессии и условия всё ещё запрещены

Несмотря на смягчение правил, ряд ограничений сохраняется:

• Работа на высоте, в подземных сооружениях, с пестицидами, химикатами.
• Интернет-казино, продажа алкоголя и табака, эротические массажные салоны.
• Дискотеки и ночные клубы, где присутствует алкоголь.
• Тяжёлый физический труд свыше 4 кг постоянной нагрузки/15 кг разовой.

Особенности кадрового учёта в 2026 году

Штрафы за нарушения (по данным ГИТ на )

Электронные трудовые книжки и 1С

С 2026 года в 1С:ЗУП добавлен новый тип записи «Несовершеннолетний».
При создании карточки сотрудника система автоматически:

• блокирует сверхурочные часы;
• подставляет нормативные перерывы;
• формирует отчёт в ФНС по форме 2-НС (для подростков до 18 лет).

Пошаговая инструкция для HR-специалиста

1. Шаг 1. Получите оригиналы документов (пункт 2 выше).
2. Шаг 2. Составьте дополнительное соглашение о сокращённом рабочем времени.
3. Шаг 3. Оформите приказ (форма Т-1) и внесите запись в 1С с пометкой «НС».
4. Шаг 4. Проведите инструктаж по охране труда и оформите личную карточку (Т-2).
5. Шаг 5. Отправьте сведения в ПФР и ФНС в течение 3 рабочих дней.

Что изменится к лету 2026 года (по словам депутата Нилова)

По данным Минтруда, в 2023 году число занятых подростков выросло на 40 % (до 87 тыс. человек).
Депутат Нилов анонсировал:

• увеличение суточного лимита часов до 5 часов на каникулах для 15-летних;
• возможность работать в выходные при наличии смены по графику 2/2;
• отмена обязательного нотариального согласия родителей для 16-летних.

Окончательные поправки планируется утвердить в марте 2026 года, а летом — вступят в силу.

FAQ: самые частые вопросы работодателей

Вопрос: Можно ли взять 14-летнего курьером в интернет-магазин?

Ответ: Да, но только на лёгкие посылки до 4 кг и не более 2 часов в день.

Вопрос: Нужно ли платить НДФЛ за подростка?

Ответ: Да, ставка 13 %, но применяется стандартный вычет 1 400 ₽ на ребёнка.

Вопрос: Кто контролирует соблюдение норм?

Ответ: ГИТ, ФНС, МВД и органы опеки — проверки могут быть внеплановыми.

Соблюдение всех перечисленных условий позволит работодателю избежать штрафов и
создать безопасную среду для первого трудового опыта подростков.
Следите за официальными разъяснениями Минтруда и ГИТ — в 2026 году изменения продолжатся.