В 2026 году требования к вакцинации персонала дошкольных образовательных учреждений остаются достаточно жёсткими:
работодатель не имеет права принуждать к прививкам‚
но при этом отказ от обязательных вакцин может стать основанием для недопуска к работе с детьми.
Ниже — подробный разбор того‚ какие именно прививки нужны сотрудникам детского сада‚ кто должен их делать и какие законодательные акты это регулируют.
Почему прививки обязательны именно для сотрудников ДДУ
Детские сады относятся к закрытым учреждениям с повышенным риском инфекционных вспышек.
Именно поэтому вакцинация персонала регулируется не только общим законодательством о труде‚ но и санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1/-20‚
а также приказами Минздрава и Роспотребнадзора;
Обязательный перечень вакцин для всех сотрудников детского сада
- Гепатит A, вводится двукратно с интервалом 6–12 месяцев (вакцины «ГЕП-А-ИН-ВАК»‚ «Аваксим»‚ «Хаврикс»).
- Дизентерия Зонне (полиомиелитная вакцина с штаммом Зонне) — актуальна для работников пищеблока‚ но в большинстве регионов требуется и от остального персонала.
- Корь / Краснуха / Паротит (ККП) — две дозы живой вакцины (например‚ «Приорикс»). Каждые 10 лет рекомендуется ревакцинация.
- Коклюш‚ Дифтерия‚ Столбняка (АКДС/АДП-М) — последняя доза должна быть не старше 10 лет.
- Грипп, ежегодно (сезонная вакцинация c сентября по ноябрь).
Дополнительные вакцины для отдельных категорий
| Категория сотрудника | Дополнительные вакцины | Обоснование |
|---|---|---|
| Повар‚ кухонный работник‚ мойщица посуды |
| СП 2.-01 «Гигиенические требования к устройству…» |
| Медицинские работники (медсестра‚ фельдшер) |
| Приказ Минздрава № 125н от |
| Воспитатели‚ помощники‚ нянечки | Стандартный перечень п.2 + грипп ежегодно | СанПиН 3.1/-20 |
Как оформляется допуск к работе
- Медицинская книжка — оформляется в аккредитованной организации (Центр гигиены и эпидемиологии или Диагностический центр).
В неё вносятся данные о всех прививках‚ сроках и сериях препаратов. - Форма 001-ГС/у — справка от врача-фтизиатра с записью:
«Профилактические прививки разрешены по возрасту‚ ребёнок (сотрудник) допущен к работе в ДДУ». - Информированное согласие — подписывается сотрудником и заверяется врачом.
Если прививка по медпоказаниям противопоказана‚ оформляется медотвод.
Отказ от вакцинации: последствия и альтернативы
Работодатель не имеет права принуждать к прививкам‚ но может:
- отстранить от работы без сохранения зарплаты на время эпидемического неблагополучия;
- перевести на «дистанционку» (для методистов и администраторов);
- расторгнуть контракт по соглашению сторон (если отказ нарушает санитарные правила).
Важно: при наличии медотвода сотруднику предоставляется право работать при условии регулярного (2 раза в месяц) экспресс-скрининга на гепатит A и обязательной вакцинации против гриппа маскового режима во время подъёмов заболеваемости.
Частые вопросы (FAQ)
6.1 Должны ли прививаться внештатные подрядчики (клоуны‚ фотографы)?
Да. Даже разовые посетители‚ контактирующие с детьми в закрытом помещении‚ обязаны предоставлять медкнижку или сертификат о прививках.
6.2 Как часто нужно обновлять гриппозную вакцину?
Ежегодно‚ до начала эпидсезона. Прививки прошлых лет не учитываются.
6.3 Что делать‚ если вакцина закончилась в регионе?
Обратитесь в территориальный Роспотребнадзор или частный центр «Инпромед»‚ «Медгород»‚ «СМЕД».
Детские сады обязаны компенсировать стоимость обязательных вакцин при предоставлении чека.
Чек-лист к началу учебного года 2026/27:
- Гепатит A (2 дозы) — актуальны не старше 12 месяцев.
- ККП (корь/краснуха/паротит) — 2 дозы‚ свидетельство в медкнижке.
- АДП-М — ревакцинация каждые 10 лет.
- Грипп 2026/27 — сертификат от до .
- Дизентерия Зонне — однократная доза для работников пищеблока.
- Медкнижка с печатью + форма 001-ГС/у.
Запомните: своевременная вакцинация не только защищает детей‚ но и гарантирует вам сохранение рабочего места в условиях постоянного санитарного контроля.