Актуально на

Возрастные ограничения и допустимость трудоустройства

• 16 лет — минимальный возраст для заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
• 15 лет допустим при получении общего образования или завершении 9 классов (с согласия родителей и органа опеки).
• 14 лет, только на лёгкие работы в свободное от учёбы время и не более 4 часов в день.

Сокращённое рабочее время

Норма рабочего времени пропорционально уменьшается:

• 14–15 лет — до 24 часов в неделю.
• 16–17 лет — до 36 часов в неделю (или 40 часов во время каникул).

Продленный оплачиваемый отпуск

• 31 календарный день — минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267 ТК РФ).
• Отпуск можно использовать в любое удобное время, в т.ч. до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Запрет на испытательный срок и свободное расторжение договора

• Испытательный срок не устанавливается.
• Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) возможно только с разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Ежегодный бесплатный медосмотр

Работодатель оплачивает и организует ежегодный медицинский осмотр в рабочее время без удержания заработной платы (ст. 266 ТК РФ).

Дополнительные выплаты и льготы

• Возможность получения дополнительных надбавок и компенсаций, установленных коллективным договором или локальными актами.
• Заработная плата выплачивается в сроки, оговоренные трудовым или коллективным договором, но не реже чем каждые полмесяца.

Запрещённые виды труда и условия

• Запрещено привлекать к тяжёлым, вредным и опасным работам (Постановление Правительства РФ № 163 от ).
• Нельзя работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.