В 2026 году трудоустройство подростков до 18 лет регулируется гл․ 42 Трудового кодекса РФ․
Работодатель обязан соблюдать особые правила найма‚ условий труда и отдыха‚ а также предоставлять
дополнительные гарантии․ Ниже, подробный разбор всех ключевых моментов․

С какого возраста можно устроиться на работу

• 14 лет — допускается только лёгкая работа‚ не мешающая обучению и не вредная здоровью․
  Необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки․
• 15 лет — тот же режим‚ но с расширенным перечнем «лёгких» профессий․
• 16 лет и старше — общее правило: можно заключать трудовой договор без дополнительных согласований‚
  если работа не относится к запрещённым видам (см․ раздел 4)․

Документы для оформления

При приёме на работу несовершеннолетний предъявляет:

1. Паспорт или свидетельство о рождении (с отметкой о гражданстве РФ)․
2. СНИЛС․
3. Медицинская справка формы 086/у (о допуске к работе)․
4. Для 14- и 15-летних — письменное согласие родителя/опекуна и органа опеки (оригинал)․
5. Трудовая книжка (если имеется)․

Особенности трудового договора

• Испытательный срок не устанавливается (ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ)․
• Обязательно фиксируются:
  • вид деятельности (только лёгкая и безопасная работа);
  • сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня (ст․ 267 ТК РФ);
  • запрет на сверхурочные‚ ночные (с 22:00 до 06:00)‚ командировки․

Перечень работ‚ которые строго запрещены до 18 лет

По ст․ 265 ТК РФ

• Подземные‚ горные‚ горнодобывающие работы․
• Работы с вредными и (или) опасными условиями труда‚ подлежащими спецоценке (3 и 4 класс вредности)․
• Работа на высоте выше 3-х метров без страховки․
• Поднятие и перемещение тяжестей сверх норм (см․ приказ Минтруда № 369-н от ):
  • мальчики до 16 лет — не более 10 кг;
  • девочки до 16 лет — не более 6 кг;
  • 16-18 лет — соответственно 20 кг и 10 кг․

Дополнительные ограничения

С 2026 года введён перечень профессий‚ где труд подростков запрещён полностью (постановление Правительства РФ № 1637 от ):

• работа барменом‚ официантом в ночных клубах;
• курьерская доставка в ночное время (22:00-06:00);
• оператор кол-центра с ночными сменами;
• работа в букмекерских конторах и казино․

Сокращённое рабочее время и оплата

Отпуск и другие гарантии

• Дополнительный отпуск — 31 календарный день‚ можно использовать по частям‚ основная часть не менее 14 дней․
• Оплата отпуска — за весь период‚ независимо от стажа․
• Больничный оплачивается в полном объёме с первого дня․
• Увольнение возможно только по соглашению сторон‚ по инициативе самого подростка или в случае ликвидации компании․

Ответственность работодателя

За нарушение прав несовершеннолетних предусмотрены:

1. Административный штраф
   • на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб․;
   • на юрлиц — от 100 000 до 500 000 руб․
2. Приостановка деятельности на срок до 90 суток․
3. Уголовная ответственность за эксплуатацию детского труда (ст․ 151 УК РФ)․

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Убедитесь‚ что работа входит в перечень «лёгких» и не запрещена для подростков․
2. Запросите все необходимые документы (см․ раздел 2)․
3. Согласуйте трудоустройство 14-15-летнего с органом опеки (если требуется)․
4. Оформите трудовой договор без испытательного срока‚ пропишите сокращённые нормы․
5. Проведите медосмотр и инструктаж по охране труда․
6. Зарегистрируйте подростка в системе СОУТ (спецоценка условий труда)․
7. Внесите запись в трудовую книжку и в систему «Электная трудовая книга»․

Памятка для подростка и родителей

• Не соглашайтесь на «серую» зарплату и сверхурочную работу․
• Требуйте заключить письменный трудовой договор․
• Фиксируйте часы работы и отдыха в табеле․
• При любых нарушениях обращайтесь в Инспекцию труда (онлайн-инспекция․рф) или по телефону ###-###-####․

Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году возможно‚ но требует строгого соблюдения законодательства․
Работодатели получают «лёгкий» и мотивированный персонал‚ а подростки — первый опыт и социальные гарантии․
Главное — соблюдать все ограничения и неукоснительно применять специальные льготы․