Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․
Почему тема актуальна в 2026 году
Государство усилило контроль за привлечением несовершеннолетних к труду․
С начала 2026 г․ Роструд и прокуратура провели уже более 2,3 тыс․ внеплановых проверок строительных компаний: 17 % из них завершились штрафами именно за неоформленных подростков․
Максимальный размер санкций по ст․ 5․27 КоАП РФ достигает 200 000 ₽ за каждого неоформленного работника младше 18 лет․
Кратко о возрастных ограничениях
- 14–15 лет, допускаются только на лёгкий непроизводственный труд, не более 24 ч/нед․ и только с согласия родителей․
- 15–16 лет — можно оформлять по сокращённому рабочему времени (не более 24 ч/нед․)․
- 16–18 лет, полный рабочий день (не более 35 ч/нед․), но только после предварительного медосмотра и вне списка «вредных/опасных» работ․
На стройке подростков до 18 лет нельзя привлекать к:
- Работам на высоте свыше 3 м без постоянных рабочих мест․
- Монтажу/демонтажу металлических конструкций массой >16 кг․
- Работам с вибро- и шумовыдающей техникой выше 80 дБА․
- Подземным, сварочным, бетонным и свиночным работам․
Какие документы нужны, чтобы оформить подростка легально
| Этап | Документы | Кто готовит | Срок |
|---|---|---|---|
| Согласие родителей | Нотариально заверенное заявление | Родитель/опекун | До подписания трудового договора |
| Медосмотр | Форма 086/у-06 «Мед․ допуск к работе» | Клиника, аккредитованная Роспотребнадзором | Не позднее 3 раб․ дней до допуска к работе |
| Трудовой договор | 2 экз․ + приложение «Сведения о режиме труда» | HR-отдел фирмы | В день выхода на работу |
| СЗВ-ТД и СЗВ-М | Электронные формы в ПФР | Бухгалтер | В течение 3 раб․ дней |
Индивидуальный график и оплата труда
Максимальное количество часов в день:
- В учебный день — 2 ч;
- В неучебный день — 4 ч (до 16 лет) или 7 ч (16–18 лет)․
Оплата: не ниже тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени․
При выполнении нормы выдаётся ежемесячная премия не более 30 % оклада — иначе превышение считается сверхурочной работой и запрещено․
Пошаговый алгоритм для кадровика строительной фирмы
- Проверьте список запрещённых работ (Перечень Минтруда от № 1317н)․
- Назначьте куратора из числа инженеров по охране труда, который будет сопровождать подростка․
- Составьте инструкцию по технике безопасности, применяя щадящий режим труда (максимум 35 ч/нед․)․
- Заключите договор и приложите список лёгких видов работ (расклейка баннеров, раздача материалов, фото- и видеофиксация хода строительства)․
- Оформите страховой полис от несчастных случаев (ОСОПТ)․
- Ежеквартально проводите повторный медосмотр и корректируйте график․
Какие штрафы грозят за нарушения в 2026 году
| Нарушение | Статья КоАП | Штраф, ₽ |
|---|---|---|
| Работа без трудового договора | ч․ 3 ст․ 5․27 | 50 000 – 200 000 |
| Допуск к опасным работам до 18 лет | ч․ 4 ст․ 5․27 | 100 000 – 200 000 |
| Нарушение норм рабочего времени | ч․ 1 ст․ 5․27 | 30 000 – 50 000 |
| Отсутствие медосмотра | ч․ 2 ст․ 6․3 | 20 000 – 30 000 |
Дисквалификация директора до 3 лет возможна при повторном нарушении в течение года․
Чек-лист «У вас всё в порядке?»
- □ Есть ли у подростка действующий медосмотр?
- □ Подписан ли договор в двух экземплярах?
- □ Отражены ли сведения о работе в СЗВ-ТД?
- □ Соответствует ли график 35 ч/нед․ (16–18 л․) или 24 ч/нед․ (до 16 л․)?
- □ Выдано ли разрешение Роструда на привлечение подростков (при численности >10 чел․ младше 18 лет)?
- □ Есть ли индивидуальные средства защиты (ИЗС) соответствующего размера?
Строительная фирма может легально использовать труд подростков, если строго соблюдает возрастные ограничения, оформляет документы и контролирует безопасность․
Это не только избавит от штрафов до 200 000 ₽, но и даст возможность подготовить квалифицированные кадры будущего․
При возникновении вопросов обратитесь в региональное управление Роструда или прокуратуру: консультации бесплатны․