22 апреля 2026 г., 11:20

Общие положения

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно малооплачиваемую и сезонную деятельность, однако процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Возрастные пороги и допустимые формы занятости

С 14 до 15 лет

• Допускается только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учёбе.
• Требуется письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
• Рабочий день не более 24 ч в неделю во время учебного года и 36 ч в неделю в каникулы.

С 15 до 16 лет

• Допустимо заключение трудового договора при условии завершения общего образования или продолжения обучения в форме экстерната.
• Рабочий день ограничен 24 ч в неделю (учебный год) и 36 ч (каникулы).

С 16 до 18 лет

• Возможно полноценное трудоустройство по основному трудовому договору или договору ГПХ.
• Рабочий день не более 35 ч в неделю (учебный год) и 39 ч (каникулы).
• Запрещается работа в ночную смену, вредных и опасных условиях.

До 14 лет

Возможна занятость только в сфере кино, театра, цирка, спорта и иных видов творческой деятельности. Требуется:

1. письменное согласие обоих родителей (законных представителей);
2. разрешение органа опеки;

Виды договоров

Бессрочный трудовой договор

Применяется при постоянном трудоустройстве подростка, достигшего 16 лет. Оформляется по общим правилам ТК РФ с учётом специальных гарантий.

Срочный трудовой договор

Оптимален для сезонных, временных или ученических работ. Срок действия указывается в договоре и не может превышать 5 лет. При этом:

• учитываются ограничения по возрасту;
• трудовая книжка вносится в общем порядке;
• возможно закрепление конкретной даты окончания или факта (например, «до окончания сезона»).

Договор ГПХ (гражданско-правовой)

Подходит для разовых работ (курьер, промоутер, фотосессия и т.д.). Не подменяет трудовой договор, поэтому работодатель должен доказать, что:

1. результат работы оплачивается, а не само рабочее время;
2. выполнение обязательств не подчинено правилам внутреннего распорядка;
3. подросток самостоятельно организует своё рабочее время.

Список обязательных документов

Независимо от типа договора подросток должен предоставить:

• Паспорт (если получен) либо свидетельство о рождении с отметкой о гражданстве РФ;
• СНИЛС — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• Согласие одного из родителей/опекуна (формат произвольный, заверяется нотариально при необходимости);
• Разрешение органа опеки и попечительства (если подростку < 16 лет);
• Медицинская справка по форме 086/у для допуска к работе;
• Трудовая книжка (при первом трудоустройстве оформляется работодателем);
• ИНН — при необходимости начисления зарплаты;
• Образец подписи в двух экземплярах (для кадровой службы).

Особые гарантии для несовершеннолетних

1. Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
2. Запрет на сверхурочную работу и работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).
3. Обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для подростка время.
4. Ограничение по видам работ: запрещены тяжёлые, вредные и опасные профессии (перечень утв. Постановлением Правительства РФ № 163 от ).

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1. Проверка возраста и получение согласий

Убедитесь, что подросток достиг минимально допустимого возраста, и получите все необходимые согласия (родителей, опеки).

Шаг 2. Медосмотр

Направьте подростка на обязательный медицинский осмотр. Результаты оформляются в виде заключения по форме 086/у.

Шаг 3. Оформление трудового договора

Составьте договор в трёх экземплярах: один для работника, один для работодателя, один для трудовой инспекции (по запросу).
Укажите:

• условия оплаты;
• режим труда и отдыха;
• специфику выполняемой работы;
• наличие гарантий и льгот.

Шаг 4. Внесение в трудовую книжку

Если это первое место работы, откройте трудовую книжку и зарегистрируйте запись в течение 5 рабочих дней.

Шаг 5. Инструктаж и допуск к работе

Проведите вводный инструктаж по охране труда и оформите приказ о допуске к работе.

Ответственность работодателя: что важно знать

• За уклонение от оформления трудового договора предусмотрен штраф до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Незаконное привлечение подростков к сверхурочной работе или ночным сменам влечёт уголовную ответственность по ст; 143 УК РФ.
• В случае несчастного случая с несовершеннолетним работодатель обязан сообщить в Госинспекцию труда и прокуратуру в течение 24 часов.

Скачать образцы документов

Образец трудового договора с несовершеннолетним (Word, 2026)
2. Форма согласия родителя (PDF)
3. Бланк медицинской справки 086/у (Word)

По всем вопросам обращайтесь в службу поддержки или запишитесь на бесплатную юридическую консультацию.