Временная нетрудоспособность (ВН) – это состояние‚ при котором работник (или иной застрахованный
человек) не может выполнять трудовые обязанности из‑за болезни‚ травмы или необходимости ухода
за больным членом семьи (в т.ч. ребёнком). В такие периоды в России действует система
социальных выплат и льгот‚ позволяющая обеспечить финансовую поддержку семье.

Правовая база

• Федеральный закон № 255‑ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании
  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
• Приказ Минздрава РФ № 925н от 1 сентября 2020 г. «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков
  нетрудоспособности»‚ включая электронный формат.
• Постановления и методические рекомендации Фонда социального страхования (ФСС) – актуальны
  на 2025‑2026 годы.

Кто имеет право на льготы?

1. Работающий член семьи‚ застрахованный в системе обязательного социального страхования
   (ОСС)‚ который берет листок нетрудоспособности для ухода за больным ребёнком.
2. Другой работающий член семьи (муж/жена‚ родители‚ дедушки‑бабушки)‚ если они официально
   оформляют листок ВН.
3. Сам ребёнок (до 18 лет)‚ если он официально трудоустроен и имеет страховой стаж – в этом
   случае листок может быть выдан от его имени‚ но выплаты получит застрахованный
   родственник.

Какие льготы предусмотрены?

3.1 Пособие по временной нетрудоспособности (ПВН)

Выплачивается из Фонда социального страхования и рассчитывается от среднего заработка
(или от базовой ставки в случае расчёта по тарифу). Основные параметры (2026 г.):

• Для детей до 7 лет включительно – не более 60 календарных дней в году по коду 09.
• Для детей от 7 до 15 лет – не более 15 дней по коду 12 за один случай болезни.
• Для детей старше 15 лет – выплата возможна только в случае тяжёлой болезни‚
  подтверждённой врачом‚ и ограничивается 5‑7 днями.

3.2 Отпуск по уходу за ребёнком

Если работник уже находится в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет)‚ он может прервать его‚
оформив листок ВН. После окончания больничного отпуск продолжается.

3.3 Дополнительные льготы

• Сокращённые отчисления в Пенсионный фонд за период ВН (для работодателя).
• Снижение налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для получающих
  пособие.
• Возможность получения единовременной компенсации в случае длительной болезни ребёнка
  (по решению ФСС).

Пошаговая инструкция: как оформить листок нетрудоспособности и получить льготы

Шаг 1. Подготовьте необходимые документы

• Трудовой договор или справка о занятости.
• СНИЛС застрахованного (работающего) члена семьи.
• Медицинская справка (листок нетрудоспособности) от врача поликлиники‚
  подтверждающий необходимость ухода за ребёнком (Код 09 – «Уход за больным ребёнком до 7 лет»‚
  код 12 – «Уход за больным ребёнком 7‑15 лет»).
• Свидетельство о рождении ребёнка (для подтверждения родства).

Шаг 2. Оформление листка в поликлинике

Врач заполняет листок нетрудоспособности в бумажной форме или в электронном виде (ЭМИАС).

• Если используется электронный листок‚ он автоматически передаётся в ФСС через
  информационную систему «Электронный листок нетрудоспособности».
• При бумажном листке необходимо подписать его в двух экземплярах: один – для
  работодателя‚ второй – для ФСС.

Шаг 3. Передача листка работодателю

Работодатель в течение 3‑х рабочих дней обязан оформить временную нетрудоспособность в
бухгалтерии и отправить копию листка в ФСС (через портал Госуслуг или через личный кабинет
работодателя).

Шаг 4. Получение расчёта пособия

1. ФСС проверяет документ‚ подтверждает страховой стаж и рассчитывает размер выплаты.
2. Средний заработок определяется за последние 2 календарных года (или за 12 месяцев‚
   если стаж менее 2 лет).
3. Пособие выплачивается в течение 5‑10 рабочих дней после подтверждения листка.

Шаг 5. Контроль и возможные корректировки

Если в течение года вы превысили лимит дней (например‚ 60 дней по коду 09)‚ дальнейшие
листки могут быть отклонены. При необходимости можно подать заявление о пересчёте
(например‚ если часть дней пришлось провести в стационарном лечении).

Расчёт пособия: практический пример

Исходные данные:

• Средний заработок за последние 2 года – 60 000 ₽.
• Код листка – 09 (уход за ребёнком до 7 лет).
• Продолжительность нетрудоспособности – 30 календарных дней.

Формула расчёта (по 2026 году):

ПВН = (Средний заработок ÷ 29) × 0‚60
 = (60 000 ÷ 29) × 0‚60 ≈ 1 241 ₽ за день

Если у работника нет среднего заработка (например‚ самозанятый)‚ применяется
минимальная страховая база – 16 000 ₽ (по тарифу 2026 г.)‚ что даёт около 330 ₽ в день.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить листок ВН‚ если ребёнок старше 7 лет?

Да‚ но применяется другой код (12). Лимит – 15 календарных дней за один случай болезни‚ максимум
90 дней в году при наличии нескольких эпизодов.

Что делать‚ если ребёнок уже находится в отпуске по уходу за ним?

Необходимо прервать отпуск‚ оформить листок ВН‚ а после его окончания возобновить отпуск
(оплачиваемый в полном размере).

Можно ли получать пособие одновременно с оплатой от работодателя?

Нет. Пособие по ВН заменяет заработную плату за период нетрудоспособности. Работодатель обязан
выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Какие документы нужны самозанятому?

СНИЛС‚ ИНН‚ подтверждение регистрации в качестве самозанятого‚ медицинская справка и выписка из
личного кабинета ФСС о страховых взносах.

Можно ли объединить больничный лист и отпуск по уходу за ребёнком?

Да‚ но только последовательно: сначала берётся отпуск‚ затем – листок ВН. Совместно «накладывать» их
нельзя‚ поскольку в один день может быть только один статус (отпуск или нетрудоспособность).

Ошибки‚ которых следует избегать

• Превышение лимита дней – ФСС может отказать в выплате за «лишние» дни.
• Отсутствие подтверждающих медицинских документов – листок будет отклонён.
• Несвоевременная передача листка работодателю – возможна задержка выплаты.
• Неправильный код заболевания (09 вместо 12 и наоборот) – приводит к неправильному
  расчёту и отказу.

Получение льгот на детей в случае временной нетрудоспособности – процесс‚ требующий
внимательного соблюдения законодательных требований и сроков. При правильном оформлении листка
нетрудоспособности и своевременной передаче его работодателю и ФСС‚ семья получает финансовую
поддержку‚ которая покрывает до 60 дней ухода за ребёнком до 7 лет и до 15 дней за ребёнка
старше 7 лет. Важно следить за лимитами‚ вести учёт полученных дней и при необходимости
консультироваться с кадровой службой или юридическим специалистом.

Информация актуальна на дату . Источники: Приказ Минздрава РФ № 925н (2020)‚
Федеральный закон № 255‑ФЗ (2006)‚ материалы портала «Гарант.ру»‚ «Рамблер/карьера»‚ «Контур»‚ «РБК Life»‚
а также официальный портал Фонда социального страхования РФ.