Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Основные правила: что говорит закон

С 1 января 2024 года действует единое правило: одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребёнком и выполнение любой оплачиваемой работы (включая неполный рабочий день‚ дистанционную или надомную работу) запрещено. Исключение составляет лишь совместительство: если по основному месту работник находится в «декрете»‚ а по совместительству, трудится (или наоборот).

• Отпуск по уходу можно оформлять до 3 лет‚ но ежемесячное пособие (40 % среднего заработка) выплачивается только до 1‚5 лет.
• После 1‚5 лет выплата прекращается‚ но право на сам отпуск сохраняется.
• Уволиться можно в любой момент‚ даже находясь в «декрете» (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска по уходу: что делать с пособием

Кто должен уведомить СФР

Если сотрудница увольняется по собственному желанию и при этом находится в отпуске по уходу до 1‚5 лет‚ то:

1. Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней со дня‚ когда ему стало известно о факте увольнения‚ направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие.
2. Форма уведомления утверждена приказом СФР № 119 от (форма СЗВ-УХ).
3. Если увольнение произошло после 1‚5 лет‚ пособие уже не выплачивается‚ а значит уведомлять СФР о прекращении права не нужно.

Какие документы выдаются сотруднику

• Копия приказа об увольнении.
• Справка о размере заработка за 2 календарных года (форма 182н) — для назначения пособия «на новом месте» или через СФР напрямую.
• Трудовая книжка (если ведётся в бумажном виде).

Как продолжить получать пособие после увольнения

Уволившись‚ мама (или другой законный представитель) не теряет права на ежемесячное пособие до 1‚5 лет: оно просто «переходит» за ней к новому работодателю или выплачивается напрямую СФР.

Частые ошибки и спорные ситуации

«Меня уволили‚ находясь в отпуске до 3 лет без моего согласия»

Недопустимо. По ст. 261 ТК РФ уволить женщину‚ имеющую ребёнка до 3 лет‚ по инициативе работодателя нельзя (кроме ликвидации организации или грубого нарушения трудовой дисциплины). Если увольнение всё-таки произошло‚ смело обращайтесь в суд — шансы на восстановление высоки.

«Хочу уволиться‚ но боюсь потерять накопленные отпускные»

Компенсация положена. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска‚ включая те‚ что «застряли» за периодом отпуска по уходу.

«Работодатель требует выйти на работу перед увольнением»

Не обязаны. Заявление об увольнении по собственному желанию можно подать в любой момент‚ не досрочно прерывая «декрет». Дата увольнения определяется с учётом двухнедельного срока предупреждения‚ но отпуск при этом не прерывается.

Алгоритм действий «шаг за шагом»

1. Шаг 1. Определить‚ до какого возраста ребёнка действует пособие (до 1‚5 лет или только до 3 лет отпуск).
2. Шаг 2. Написать заявление об увольнении и отдать работодателю лично/по почте с уведомлением.
3. Шаг 3. Забрать справку 182н и копию приказа.
4. Шаг 4. Работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет СФР‚ если пособие продолжалось на момент увольнения.
5. Шаг 5. В течение 10 дней подать документы в СФР или к новому работодателю для продолжения выплаты пособия.

Полезные шаблоны документов

Заявление об увольнении во время отпуска по уходу

 [Организация]
 [ФИО руководителя]
 [Должность руководителя]

 Заявление
 Прошу уволить меня по собственному желанию [дата увольнения]
 без досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком
 (ребёнку [ФИО ребёнка]‚ дата рождения __.__.____).

 [Дата] [Подпись]

Уведомление в СФР (форма СЗВ-УХ)

Заполняет работодатель и подаёт через ЭДО или лично в СФР.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком не лишает вас права на пособие до 1‚5 лет и не требует досрочного выхода на работу. Главное — контролировать‚ чтобы работодатель своевременно уведомил СФР и выдал необходимые документы. При спорных ситуациях используйте онлайн-консультации СФР‚ Госинспекцию труда или суд.