Актуально на
Что такое «кодекс корпоративной этики» в вузе?
Кодекс этики (или правила внутреннего распорядка студента) – это локальный нормативный акт (ЛНА) вуза, который:
- устанавливает правила поведения обучающихся;
- определяет дисциплинарные проступки (моббинг, буллинг, грубость, плагиат и пр.);
- фиксирует меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, отчисление).
Если такой документ не издан надлежащим образом (без утверждения Ученым советом, без ознакомления студентов под подпись), то привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этики нельзя.
Каким образом вуз должен применить взыскание?
Процедура по ТК РФ и закону об образовании
- Служебная проверка – проводится деканатом или комиссией по этике.
- Объяснение студента – письменное объяснение предоставляется в течение 2 рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
- Приказ – приказ ректора/декана оформляется в тот же день, но не поздше 1 месяца с момента выявления проступка (не считая времени болезни, каникул и т.д.).
- Ознакомление студента – под роспись в течение 3 рабочих дней с даты приказа.
Основания для оспаривания
- отсутствие ЛНА или его незаконное принятие;
- двойное взыскание за один проступок (запрещено ст. 193 ТК РФ);
- несоразмерность меры проступку;
- нарушение сроков или процедуры (без проверки, без объяснения, без ознакомления);
- отсутствие доказательств (например, при моббинге или буллинге).
Пошаговая инструкция: как студенту оспорить дисциплинарное взыскание
Шаг 1. Соберите документы
- Копия приказа о взыскании.
- Копия объяснительной записки.
- Свидетельские показания, скриншоты, аудио/видеозаписи (при буллинге, моббинге).
- Копия ЛНА (кодекса этики).
- Доказательства незаконности ЛНА (протоколы, отсутствие подписей студентов).
Шаг 2. Внутренние органы вуза
- Комиссия по трудовым спорам (КТС) – создаётся при вузе по инициативе студентов/профкома.
- Ученый совет – может отменить приказ, если он противоречит уставу.
- Омбудсмен по правам студентов – некоторые вузы имеют независимого омбудсмена.
Шаг 3. Внешние инстанции
- Государственная инспекция труда (ГИТ) – жалоба подаётся онлайн или лично.
- Рособрнадзор – при нарушении закона об образовании.
- Суд – исковое заявление подаётся в течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ).
Примеры из практики
Пример 1. Двойное взыскание
Студенту, задержавшемуся на пары, вынесли одновременно замечание и выговор.
В суде это признали незаконным: за один проступок – только одно взыскание.
Приказ отменили, запись из личного дела удалена.
Пример 2. Отсутствие подписи о кодексе этики
Вуз отчислил студента за «оскорбительное поведение» на форуме вуза.
Однако кодекс этики был опубликован только на сайте, и студент не подписывал его.
ГИТ признал отчисление незаконным, студента восстановили.
Пример 3. Моббинг преподавателя
Преподаватель систематически унижал студента на парах.
Студент зафиксировал факты (аудиозаписи) и подал жалобу в КТС.
Комиссия отменила выговор, назначенный студенту за «некорректное поведение»,
а преподавателя привлекла к дисциплинарной ответственности.
Шаблон жалобы в КТС
Образец:
В Комиссию по трудовым спорам ФГБОУ ВО «__________» от студента ___ курса, группы ___ Ф.И.О.: _________________________ ЖАЛОБА на приказ о дисциплинарном взыскании Прошу признать незаконным и отменить приказ № ___ от «__».__.2026, поскольку: (укажите конкретные нарушения – нет ЛНА, нарушена процедура и т.д.). Приложения: Копия приказа; Копия объяснительной; Доказательства (при наличии). «__».__.2026 __________/Ф.И.О./
Ответы на частые вопросы
- Можно ли оштрафовать студента? Нет. Штраф не предусмотрен ТК РФ и законом об образовании, только замечание, выговор, отчисление.
- Как быстро нужно жаловаться? В суд – 3 месяца, в ГИТ – 3 месяца, в КТС – 10 календарных дней с момента ознакомления с приказом.
- Нужен ли адвокат? На этапе КТС и ГИТ – не обязателен. Для суда – желателен.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, ст. 193
- Федеральный закон «Об образовании» № 273-ФЗ
- Онлайн-приёмная ГИТ
Помните: любое дисциплинарное взыскание можно оспорить, если доказать нарушение процедуры или закона.
Соберите документы, действуйте последовательно и не затягивайте сроки.