Отказ от обучения может касаться как работников, направленных на курсы повышения квалификации, так и студентов, обучающихся по целевым договорам или за счёт бюджета. Ниже ‒ подробная инструкция, когда, как и с какими последствиями можно отказаться.

Отказ работника от обучения, оплачиваемого работодателем

Возможен ли отказ?

Да, но с оговорками.

• Если работодатель предлагает обучение вне рабочего времени и вне основной трудовой функции, работник вправе отказаться без негативных последствий (ст. 198 ТК РФ, пленум ВС РФ от № 2).
• Если обучение проходит в рабочее время, но дольше установленной смены, отказ также не должен влечь дисциплинарных мер.

Как оформить отказ?

1. Уведомить работодателя в письменной форме (письмо, электронная почта с подтверждением получения).
2. Указать причину: «несовпадение графика обучения с режимом рабочего времени, установленным трудовым договором № ___ от «___» ____ 20__ г.».
3. Сохранить копию заявления.

Последствия отказа

Отказ студента от целевого обучения

Когда можно отказаться?

До прохождения первой промежуточной аттестации студент может расторгнуть договор в одностороннем порядке (п. 5 ст. 61 Закона «Об образовании»).

Как оформить отказ?

• Написать заявление на имя руководителя образовательной организации.
• Образец заявления:
  

  «Прошу расторгнуть договор о целевом обучении № ___ от «___» ____ 20__ г. в одностороннем порядке на основании п. 5 ст. 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».»

• Подать заявление в канцелярию и получить отметку о приёме.

Юридические последствия

1. До первой сессии: обязательства прекращаются без штрафов.
2. После первой сессии:
   • образовательная организация выставляет штраф в размере затрат на обучение (ПП РФ от № 1681);
   • при неуплате ‒ взыскание через суд;
   • информация может быть передана в Федеральную службу судебных приставов.

Отказ от платных образовательных услуг

Потребительские права

Согласно ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей», обучающийся вправе отказаться от оплаченных курсов в любой момент, если:

• услуга ещё не оказана полностью;
• в договоре нет запрета на односторонний отказ.

Как вернуть деньги

1. Направить письменное заявление о расторжении договора и возврате денег.
2. Приложить копию договора и чек.
3. Получить деньги в течение 10 дней (ст. 31 ЗоЗПП).

Шаблоны документов

Заявление работника об отказе от обучения

Начальнику отдела кадров
ООО «Рога и Копыта»
от Иванова И.И.

Заявление
о невозможности прохождения обучения

Прошу освободить меня от прохождения курсов повышения квалификации «___»,
проводимых с 15 по 25 мая 2026 г., в связи с несовпадением графика
обучения с моим рабочим графиком (смена с 08:00 до 17:00). 

Заявление о расторжении договора целевого обучения

Ректору ФГБОУ ВО «* Университет»
студента группы Э-21 Петрова П.П.

Заявление
о расторжении договора о целевом обучении
Прошу расторгнуть договор о целевом обучении № 123/24 от 
в одностороннем порядке на основании п. 5 ст. 61 ФЗ-273.
Причина: изменение семейных обстоятельств.

Что делать, если работодатель или вуз отказывает в приёме заявления?

• Работник: отправить письмо с уведомлением о вручении (Почта РФ, курьер).
• Студент: подать заявление через электронную приёмную Рособрнадзора (https://obrnadzor.gov.ru).
• Конфликт: обратиться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор.

Ключевые выводы

1. Работник может отказаться от обучения, если оно не совпадает с режимом работы.
2. Студент имеет «окно» до первой сессии, чтобы выйти из целевого договора без последствий.
3. При расторжении договора после начала обучения придётся вернуть затраты государству или работодателю.
4. Все отказы фиксируются письменно, с подтверждением получения.
5. Неустойки взыскиваются только через суд; принудительно отрабатывать нельзя.

Информация актуальна на . Перед подачей заявления рекомендуется проконсультироваться с юристом.